به گزارش خبرنگار اجتماعی رکنا، طبق ماده 63 قانون کار ، علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، روز جهانی کارگر (1 می)، نیز برای کارگران جزء تعطیلات رسمی محسوب می شود.
در این شرایط، شرکت یا کارگاه یا می بایست به طور کامل تعطیل شود و یا برای کارگر، از صبح، اضافه کاری محاسبه شود.
اگر شرکت یا کارگاهی، به وظیفه قانونی خود به هر شکلی در برابر کارگر عمل نکرد، کارگر می تواند از کارفرمای خود شکایت کند.
همچنین اگر کارفرمایی که ماده 63 قانون کار را نادیده بگیرد و کارگر را تهدید به اخراج و... کند، توسط تیم های بازرسی وزارت کار، شناسایی خواهند شد و با آنها برخورد قانونی صورت خواهد گرفت.
