به گزارش ایرنا محمد شهاب جلیلوند روز سه شنبه در گفت وگوی ویژه خبری افزود: دولت چهاردهم نگاه و اندیشه نو به امر گزینش دارد به همین دلیل از ابتدای فعالیت خود تلاش ویژهای بر امر شفاف سازی در این حوزه داشت زیرا این امر به طور مستقیم بر زندگی افراد تاثیر دارد.
وی با اشاره به ایجاد یک گزینش پاسخگو تصریح کرد: به محض آغاز کار دولت در شرایطی که آموزش و پرورش آزمون استخدامی سه برابر ظرفیت برگزار کرده بود حدود ۲۵۰هزار نفر وارد فرآیند گزینش شده بودند که پرونده ۱۲ هزار نفر در مرحله اول رد صلاحیت شده بود اما در مسیر احقاق حق قرار گرفت.
دبیر هیات عالی گزینش نهاد ریاستجمهوری تاکید کرد: ایران متعلق به همه ایرانیان است و باید فضای اداری و اجرایی به سمتی برود که همه دلسوزان، شایستگان و علاقه مندان به خدمت بتوانند وارد فضای کار شوند برهمین اساس ویژگیهای ممتاز شخصیتی مانند صداقت و میهن پرستی را در امر گزینش دخیل کردیم.
جلیلوند یادآور شد: ممکن است برخی افراد متقاضی ضعفهایی داشته باشد ولی باید از ظرفیت مذاکره ارشادی سیر مطالعاتی و اخذ تعهد استفاده کنیم تا کسی بی دلیل از کشتی امن و قطار انقلاب پیاده و ناامید نشود.
وی افزود: نباید فرصت خدمت برای شایستگان از بین برود بنابراین نهاد گزینش عامل فرار مغزها و عدم اقبال شایستگان برای خدمت نخواهد بود و در راستای جذب حداکثری حرکت میکند.
دبیر هیات عالی گزینش کشور تاکید کرد: باید امانت کارگزاری نظام جمهوری اسلامی را به افراد شایسته ای بسپاریم که صلاحیت نوکری مردم را داشته باشند، عدالت را در حق مردم، نظام و بیتالمال رعایت کنند اما از ظرفیت اصلاح گری هم برای کمک به سیستم اجرایی کشور استفاده کنیم.
جلیلوند با اشاره به تدوین و انتشار اولین دستنامه کارگزاران گزینش در دیماه ۱۴۰۴ گفت: این دستنامه فرآیند گزینش و حتی طرح پرسش در امر استخدام را تسهیل نموده تا گزینش عادلانه، عالمانه و مبتنی بر اخلاق بر اساس بیانات امام راحل انجام شود.
وی ادامه داد: هیات عالی گزینش یک نهاد فرا قوه ای است که رییس جمهور،مسئولیت اجرای قانون گزینش را بر عهده دارد و هم اکنون نیز ۴۰ هیات مرکزی و بیش از ۳۶۰ هسته گزینش کشور در امر گزینش مشغول فعالیت و ۱۳ هزار نفر نیز متولی گزینش و بررسی صلاحیتهای سیاسی، اعتقادی داوطلبان ورود به نظام اجرایی کشور هستند.
جلیلوند با اشاره به حرکت به سمت شفافیت، تعامل گسترده با رسانهها و اصلاح نگاه به فرآیند گزینش بیان کرد: تصمیمات این نهاد با آینده شغلی و حرفهای جوانان کشور گره خورده است.
وی ادامه داد: بر اساس قانون در ذیل هیات عالی گزینش، هیاتهای مرکزی گزینش در تمامی دستگاهها تشکیل شدهاند که این هیاتها در وزارتخانهها، دستگاههای اجرایی، بخش اداری مجلس شورای اسلامی، قوه قضائیه، دستگاههای دولتی و غیردولتی و حتی برخی سازمانها و نهادهای زیر نظر مقام معظم رهبری فعالیت میکنند.
تبدیل گزینش به «نهاد شیشهای»
جلیلوند با اشاره به رویکرد مدیریتی خود در هیات عالی گزینش گفت: از نخستین روزی که مسئولیت این نهاد را پذیرفتم، به رئیسجمهور قول دادم که گزینش را به یک «نهاد شیشهای» تبدیل کنم چراکه باید با نگاهی نو مفهوم گزینش را متحول کرد و تا حد امکان فرآیندهای آن را شفاف، روشن و پاسخگو ساخت.
وی نخستین گام در تحقق این هدف را تقویت ارتباط با رسانهها عنوان کرد و افزود: طی حدود ۲ سال گذشته، حضور در برنامههای مختلف رسانه ملی، گفتوگو با مطبوعات و استفاده از ظرفیت پلتفرمهای فضای مجازی، در راستای گفتوگوی مستقیم با مردم و افزایش شفافیت در عملکرد هیات عالی گزینش بوده است.
وی با تاکید بر اینکه این نهاد باید در برابر افکار عمومی پاسخگو باشد تصریح کرد: تلاش ما این بوده است که تصویر یک نهاد بسته و غیرقابل دسترس از گزینش را تغییر و با اطلاعرسانی مستمر، اعتماد عمومی را افزایش دهیم.
جلیلوند با اشاره به فلسفه این رویکرد تاکید کرد: ما درباره آینده جوانان این کشور تصمیمگیری میکنیم و به همین دلیل گزینش، صرفا یک فرآیند اداری نیست، بلکه مسئولیتی ملی و اجتماعی است و باید با نهایت دقت، عدالت، شفافیت و پاسخگویی انجام شود.
