به گزارش خبرنگار مهر، فاطمه منصوری شامگاه دوشنبه در دیدار با کارکنان فرمانداری دامغان به میزبانی فرمانداری با بیان اینکه انسان محور توسعه است اگر بخواهیم می‌توانیم جامعه آباد و توسعه یافته داشته باشیم، تاکید کرد: در حوزه معاونت توسعه منابع استانداری برای تقویت سرمایه انسانی اقداماتی صورت گرفته و در حال انجام است، آموزش بر مبنای نیازسنجی، طراحی شیوه‌نامه تقدیر نامه‌ها جهت سنجش و سطح‌بندی انجام امور و اثرگذاری آن، تقدیر و تشویق متناسب با عملکرد کارکنان از اقدامات حوزه معاونت توسعه مدیریت منابع که پیگیری می‌شود.
وی افزود: فعال کردن شورای مشورتی به عنوان نمونه خوب در مجموعه استانداری از دیگر اقدامات مهم به‌شمار می‌آید، این شورا هر هفته به طور منظم تشکیل می‌شود و با ارائه پیشنهادات خوب در تصمیم‌سازی یاریگر ما است و از فرمانداری‌ها نیز می‌خواهیم طریق رابطان خود در این شورا حضور فعال داشته و به موضوعات مطروحه در آن بیفزایند.
معاون استاندار سمنان تاکید کرد: تهیه بانک اطلاعاتی تجارب و توانمندی‌های همکاران از دیگر اقدامات حوزه معاونت توسعه مدیریت منابع استانداری سمنان می‌باشد چرا که انجام این اقدام فرصتی ایجاد می‌کند تا مدیران خوش فکر و شایسته گزینی در شرایط مقتضی از ظرفیت‌های درون مجموعه استفاده نمایند.
منصوری با بیان اینکه در سال جاری با مشکلات زیادی دست و پنجه نرم کردیم، وجود تحریم‌ها و شیوع ویروس کرونا فشارهای اقتصادی زیادی را به کشور تحمیل کرد که همه ما به نوعی از آسیب‌های ناشی از آن مصون نبودیم و ایستادگی کردیم، بیان کرد: کارکنان مجموعه وزارت کشور در صف مقدم و پیشانی دولت برای خدمت رسانی دولت هستند و در تمامی اتفاقات جریان ساز کشور و مدیریت بحران‌ها از این مجموعه انتظار می‌رود در صف اول کار باشند.
وی افزود: هرکدام از کارشناسان مجموعه لازم است علاوه بر تخصص در حوزه‌ی مربوطه مهارت‌های مدیریتی را دارا باشند و به عنوان عضو در هر کارگروه مرتبط در دستگاه‌ها نقش هماهنگ کننده و مؤثر خود را بدرستی ایفا کنند.
معاون استاندار سمنان درباره مسائل مطروحه پیرامون تغییرات نیروهای استان سمنان، گفت: ارتقا صرفاً در جابجایی پست‌ها و مسئولیت‌ها نیست، به‌روز شدن مهارت و توانمندی‌ها و نو به نو شدن و اصلاح و تغییر فرآیندهای کاری متناسب با شرایط روز سبب ارتقا خواهد شد چرا که آموختن و یادگیری بر ارزش و بهای انسان می‌افزاید.
