به گزارش خبرگزاری تسنیم از یزد، غلامعلی دهشیری در جمع کارکنان مجموعه معاونت منابع انسانی دادگستری به مناسبت هفته پژوهش و فناوری، اظهار داشت: پیشرفت و توسعه هر کشور و سازمان در گرو پژوهش‌های عمیق و کار آمد است.
وی تصریح کرد: پژوهش و تحقیق ارتباط معناداری با آموزش دارد پژوهش‌های درون سازمانی می‌تواند سرفصل‌های آموزشی را مشخص و جهت برنامه مجموعه را تعیین نماید.
رئیس کل دادگستری استان یزد اهتمام به مسئله پژوهش در کشور را زمینه‌ساز استقلال، تولید قدرت و اقتدار کشور دانست و بگفت: شهید فخری‌زاده که از زمره پژوهشگران موفق و برتر کشور بود و به دست ایادی استکبار به فیض شهادت نائل آمد، نماد یک پژوهشگر مخلص، پرتوان و بی‌ادعاست.
وی با اشاره به جوانگرایی و تخصص‌گزینی در دوران مدیریت جدید در دستگاه قضا استان، اظهار داشت: دوران تحول و تعالی دستگاه قضا نیازمند نیروی انسانی پویا، خلاق، مبتکر و اندیشمند است.
رئیس کل دادگستری استان یزد، توجه معاونت منابع انسانی به جنبه‌های مختلف علمی اعم از پژوهش، تحقیق و آموزش را خواستار شد و گفت: مرکز برنامه‌ریزی و سامان‌دهی فعالیت‌های علمی و تربیت سرمایه انسانی دستگاه قضایی، معاونت منابع انسانی است که باید بر اساس جدیدترین اصول علمی و مبانی کاربردی در این زمینه گام بردارد.
وی افزود: معاونت انسانی با توجه به در دست داشتن اطلاعات کارکنان باید با تحلیل آماری داده‌ها از ظرفیت و توانمندی‌ها، در حوزه‌های مختلف برنامه‌ریزی نماید و با تحلیل‌های به دست آمده زمینه‌ساز کشف استعدادها برای استفاده از بهترین نیروها و ظرفیت‌ها در دستگاه قضا باشد تا اثرگذاری دستگاه قضا و میزان تحقق سند تحول افزایش یابد.
دهشیری خاطر نشان کرد: تحقق دادگستری پیشرو و سرآمد منوط به آموزش و پژوهش است.
وی بر گردش و جابجایی نیروی انسانی با هدف ایجاد تحول و انگیزه تأکید کرد و ادامه داد: سکون باعث کم تحرکی و غلبه روزمرگی می‌شود لذا باید پست‌های مدیریتی مستمر ارزیابی شود تا اگر فردی دچار بی‌انگیزگی و روزمرگی شد، پست را در اختیار یک نیروی باانگیزه، پرتوان، خلاق و پر انرژی قرار دهد.
این مقام مسئول توجه و مداقه بر عدالت سازمانی را ضروریات کار معاونت منابع انسانی دانست و گفت: ارائه پست‌ها و رتبه‌ها و طبقه‌های شغلی باید بر اساس شایستگی و عدالت سازمانی صورت گیرد چرا که هرگونه بی‌عدالتی در این مسیر موجب نگرانی کارکنان و افت انگیزه آنان در خدمت به مردم می‌شود.
وی ایجاد فضای شیشه‌ای و شفاف در معاونت منابع انسانی را ضروری برشمرد و اظهار داشت: فعالیت‌ها در این معاونت باید شفاف باشد تا کارکنان در جریان امور قرار گرفته و آرامش خاطر داشته باشند.
انتهای پیام/781/ش
