به گزارش ایسنا، عادل دهدشتی در نشست دوم از سلسله نشست های رویای تامین اجتماعی فراگیر با موضوع شایسته گزینی و شایسته سالاری در تامین اجتماعی(طرح مدیران آینده) جزئیات اجرای طرح مدیران آینده را تشریح و اظهار کرد: فراخوان عمومی جذب مدیران در سازمان تامین اجتماعی در تابستان سال ۹۸ منتشر شد.
وی افزود: تاکید ما بر جذب مدیران در استانها برحسب معیارهای جدید سازمان تامین اجتماعی بود. در همین راستا آزمونی در دی ماه ۹۸ توسط سازمان سنجش برگزار و نتایج آن اواخر اسفند ۹۸ اعلام شد.
معاون فرهنگی و امور استانهای تامین اجتماعی با بیان اینکه در نخستین آزمون، ۷۰۰۰ نفر در حوزه های بیمهای و درمانی که متعاقبا پستهای مدیریتی در آن پیشبینی شده بود شرکت کردند اظهار کرد: با توجه به بازنشستگی برخی مدیران در سطوح مختلف سازمان تامین اجتماعی، باید جایگزینی انجام می شد که با جذب مدیران جدید بر اساس شرکت در آزمون همراه شد.
دهدشتی افزود: مقرر شد سوابق کاری افراد، نتیجه آزمون و نتیجه کانونهای ارزیابی و صلاحیت عمومی و اجتماعی افراد در فرآیند جذب مدیران استانی اثرگذار باشد که در این راستا برنامهای تهیه و تدوین شد و مبنای عمل قرار گرفت.
وی با اشاره به اینکه بر همین اساس از میان رتبههای برتر اول تا بیستم هر استان، مدیران در حوزه های بیمهای و درمانی انتخاب و منصوب شدند عنوان کرد: در واقع مدیران در سه سطح و با توجه به نیاز سازمان تامین اجتماعی انتخاب شدند. البته برخی پستهای مدیریتی در شهرستانها در نقاط دور از کشور بود و به همین دلیل نتوانستیم مدیران را از میان رتبه های اول تا بیستم انتخاب کنیم و ناگزیر شدیم مدیرانی را از میان رتبه های ۲۰ تا ۴۰ انتخاب و منصوب کنیم.
به گفته دهدشتی در مجموع در آزمون مرحله اول در سال ۹۸، ۷۰۰۰ نفر و در آزمون مرحله دوم در شهریور ماه ۹۹، ۱۱ هزار نفر شرکت کردند و در مجموع ۳۹۰ انتصاب در دو سال گذشته و ۳۲۰ انتصاب از بین رتبه های یک تا ۲۰ آزمون صورت گرفته است.
ادامه دارد
