به نقل از ویفروم، اجرای برنامه‌های احتیاطی ایمن کووید در محل کار در کاهش سرعت گسترش بیماری حیاتی است و کارفرمایان بزرگ می‌توانند در ایجاد اعتماد به دریافت واکسن و تشویق به واکسینه شدن افراد کمک کنند. سوابق کاری می‌تواند منبع غنی از داده‌ها ارائه کند تا به سیستم‌های بهداشتی کمک کند، پوشش واکسن عادلانه‌تری را ارائه دهند.
همه امیدواریم باوجود بیماری همه‌گیر کووید- ۱۹ و زمستان سرد، مشاغل، کسب‌وکارها، مدارس و زندگی اجتماعی به‌زودی به حالت عادی بازگردد. این باور جهانی است که در دسترس بودن واکسن، طلسم کووید را شکسته و سرانجام می‌توانیم از پوشیدن ماسک خلاص شویم، اما قبل از اینکه جهان بتواند ایمن شود، باید مسیر واکسن تا واکسیناسیون طی شود که این مسیر چالش‌های بسیاری دارد.
برخی از این مشکلات، مانند ارتباط نقاط ارائه‌دهندگان واکسن، توزیع‌کنندگان و مصرف‌کنندگان، تقویت چارچوب زنجیره تامین سرما یا حتی پوشش موارد گسترده‌ای از مدیریت واکسن از اولویت‌بندی و اجرا تا همه موارد نظارت بر عوارض جانبی با وجود پیچیدگی به‌خوبی تعریف شده است و برای حل این مشکلات، اخیرا راه‌حل نرم‌افزاری راه‌اندازی شده است که دقیقا همان کار را انجام می‌دهد، اما همه این موارد به‌خوبی رفع نشده است. به‌عنوان‌مثال، تردید عمومی نسبت به واکسیناسیون به علت ترس از عوارض جانبی شایع است. در نظرسنجی ژوئن ۲۰۲۰، توسط پلتفرم اقدام کووید مجمع جهانی اقتصاد، تنها ۷۱.۵ درصد از شرکت‌کنندگان اعلام کردند که به احتمال زیاد واکسن کووید- ۱۹ دریافت خواهند کرد.
کارشناسان تخمین می‌زنند که برای جلوگیری از شیوع ویروس در جامعه باید حداقل ۷۰ درصد از افراد ایمن شوند، اما تاکنون ایجاد اعتماد و حفظ آن اهمیت زیادی نداشته است. در این رابطه، افرادی هستند که تردیدی نسبت به واکسن ندارند، اما پوشش لازم مراقبت‌های بهداشتی برای هزینه یا کمک‌هزینه دریافت واکسیناسیون را ندارند.
تصور این موضوع سخت نیست؛ بازگشت به‌روزهای اول همه‌گیری و کمبود شدید آزمایش کووید- ۱۹ یادآور همین مورد است. افراد از گروه‌های محروم در منتظر نوبت طولانی آزمایش و یا بدتر از آن، عدم دسترسی به آزمایش بودند و این در حالی بود که روزانه تعداد اندکی از افراد خاص تحت آزمایش قرار می‌گرفتند.
خبرهای منتشر شده نشان می‌دهد که بسیاری از کشورهای ثروتمند برای افزایش شانس محافظت از جمعیت خود واکسن رزرو می‌کنند. تحقیقات مرکز جهانی نوآوری بهداشت دوک در ایالات‌متحده دوزهای رزروشده را به رقم عظیم ۹.۸ میلیارد نفر رسانده است. این در حالی است که متخصصان به این واقعیت اشاره دارند که ماهیت همه‌گیری به‌گونه‌ای است که هیچ‌کس واقعا در امان نیست مگر اینکه همه در امنیت باشند. البته همکاری و اولویت‌بندی برای محافظت از جمعیت‌های پرخطر مهم است و باید ابتدا جمعیت‌های در معرض خطر نسبت به این ویروس ایمن شوند.
بنابراین مهم است که کاهش اعتماد، عدالت، نظم، تقسیم عادلانه و همکاری باید به‌اندازه تولید و توزیع واکسن مناسب موردتوجه باشد. اگر این موارد به‌درستی برطرف نشوند، کارفرمایان بزرگ با توجه به نفوذی که دارند می‌توانند به‌طور قابل‌توجهی آن‌ها را کاهش دهند.
۶۱.۴ درصد از شرکت‌کنندگان در همان نظرسنجی مجمع گفتند که توصیه کارفرمای خود برای دریافت واکسن را می‌پذیرند. این بدان معناست که کسب‌وکارها می‌توانند با ارائه برنامه‌های ساختاریافته در محل کار (برای اشتراک‌گذاری دانش و راهنمایی) نقش محوری در تشویق سواد واکسن و ایجاد اعتماد به واکسیناسیون در محل کار داشته باشند. مزیت بزرگ سواد در زمینه واکسن در نظر گرفتن این واقعیت است که واکسن فاقد گلوله نقره‌ای برای پایان دادن به همه‌گیری است.
واکسن‌های اولیه، مانند واکسن‌های آنفلوانزا ، در ایالات‌متحده حدود ۴۰ تا ۶۰ درصد موثر هستند و خطر قرارگرفتن فرد در معرض بیماری را کاهش می‌دهد اما آن را از بین نمی‌برد. در نتیجه درحالی‌که سیاستگذاران، سرمایه‌گذاری برای ارائه واکسن به شهروندان را افزایش می‌دهند، باید در نظر داشته باشیم که همه افراد با در دسترس قرار گرفتن اولین واکسن‌ها واکسینه نمی‌شوند.
واکسیناسیون حداقل دوسوم جهان برای جلوگیری از سرایت و از بین بردن ویروس ضروری است. بنابراین، جوامع به‌تدریج و به‌صورت مرحله‌ای ایمن می‌شوند، بدان معنی است که همه نمی‌توانیم ماسک‌های خود را کنار بگذاریم و برای مدتی از رعایت فاصله فیزیکی چشم‌پوشی کنیم.
هنجارهای محیط کار و کارفرمایانی که رعایت موارد بهداشتی در زمان همه‌گیری را تشویق می‌کنند، پس از شروع برنامه‌های واکسیناسیون نیز نقشی محوری در ادامه نتایج مثبت خواهند داشت.
بر این اساس که واکسیناسیون بزرگسالان در مقیاسی خواهد بود که پیش‌ازاین انجام‌نشده است و اینکه محل کار به‌عنوان یکی از مراکز اصلی برای تبلیغ و گسترش پوشش واکسیناسیون ظاهر شود، امری عادی است.
کارفرمایان همچنین می‌توانند در شناسایی و اولویت‌بندی کارکنان مشغول به کار در مشاغل اساسی جامعه که در معرض خطر هستند، نقشی حیاتی داشته باشند.
نظرسنجی‌ها همانند این نظرسنجی از آمریکایی‌ها نشان می‌دهد که شهروندان بر این باورند که کارکنان بهداشت، افراد مسن و افرادی که سیستم ایمنی ضعیف دارند، باید واکسن را زودتر از سایرین دریافت کنند.
بااین‌حال، با پیشرفت توزیع واکسن، سوابق کاری می‌تواند به‌عنوان منبع غنی از اطلاعات جمعیتی (به‌عنوان‌مثال سن و شغل) برای ادامه حمایت از پوشش واکسیناسیون عادلانه، عمل کند.
تشکیلات اقتصادی که در این مرحله شرکت می‌کنند، پشتیبان دولت‌ها، بانک‌های مرکزی و سازمان‌هایی مانند سازمان بهداشت جهانی (WHO) هستند.
مشارکت‌های دولتی و خصوصی، با اتخاذ رویکرد آگاهی برای همه (حتی درحالی‌که شرکت‌ها برای محافظت از کارمندان تلاش می‌کنند) بسیار موثر خواهد بود.
درواقع، برنامه‌های ردیابی افراد، گذرنامه سلامت دیجیتال، فناوری برای فضاهای عمومی ایمن‌تر، کشف واکسن، قابلیت‌های مدیریتی برای توزیع واکسن تا بودجه عظیم بشردوستانه برای حمایت از جامعه و بنگاه‌های اقتصادی، همکاری کشورها برای مقابله با این اوضاع است. تشکیلات اقتصادی می‌توانند برای مقابله با بی‌اعتمادی و ترس در این زمان موثر باشند و اکنون اکنون فرصتی است که می‌توانیم به عنوان سفیران مردمی همه را به سوی یک هدف‌نهایی برای پایان همه‌گیری هدایت کنیم.
انتهای پیام
