به گزارش برنا؛ هر ساله در روز پرستار نیازهای این قشر مرور می‌شود، غافل از اینکه این شغل به‌دلیل حساسیت‌های فراوان نیازمند رسیدگی و توجهات موثر از سوی تصمیم‌گیران امر است و پاندمی کرونا جایگاه پرستاران را بیش از پیش نمایان کرد.
شیوع کرونا به ما نشان داد که تیم درمان همچنان فداکار با وجود مشکلات متعدد به فعالیت می‌پردازند. این در حالی است که قانون تعرفه‌گذاری خدمات، قانون ارتقای بهره‌وری و کمبود پرستار برای این قشر مطرح است اما هنوز با وجود تصویب قانون، تغییری در وضعیت سپیدپوشان جامعه اعمال نشده است.
سختی کار پرستاران نیازمند توجه مسئولان
قانون ارتقای بهره‌وری توسط مجلس در سال 86 به تصویب رسیده است. این قانون مزیتهای متعدد از جمله کاهش ساعات کاری پرستاران را به‌دنبال دارد اما این روزها پرستاران با شیفت‌های کاری سنگین و طولانی مواجه هستند. در روزهای کرونایی پوشش ماسک و گان خستگی را برای بخش درمان کشور دوچندان کرده است.
نادر کاظمی، پرستار با بیان اینکه سختی کاری که توسط مجلس برای رشته پرستاری تصویب شده چندان اجرایی نمی‌شود، به خبرنگار برنا گفت: بازنشستگی پرستاران باید 20 ساله باشد، یعنی به ازای هر سال سابقه کار ضریب یک و نیم محسوب شود.
او افزود: بر اساس قانون باید پرستار با 20 سال سابقه کار بازنشسته شود. هرچند این مقوله چندان رعایت نمی‌شود و پرستار با 20 سال سابقه بر اساس 20 روز کاری بازنشسته می‌شود. این مقوله برای بازنشسته‌های پرستاری چندان مناسب نیست و این قشر مجبور به خدمت 30 ساله هستند.
این پرستار تاکید کرد: تعداد پرستار نسبت به تخت‌های بیمار در ایران در مقایسه با کشورهای اروپایی اندک است. در کشور ما پرستار به‌جای خدمات‌رسانی به دو بیمار باید در لحظه به 6 بیمار خدمات‌رسانی کند. در برخی از شیفت‌ها هم تعداد بیماران افزایش پیدا می‌کند.
کمبود پرستار چگونه جبران می‌شود؟
کمبود پرستار یکی از دغدغه‌های اصلی بخش درمان محسوب می‌شود. در ایران برای هر هزار نفر یک و نیم پرستار به خدمات‌رسانی می‌پردازند. این در حالی است که در کشور ژاپن برای هر هزار نفر 9 پرستار خدمات‌رسانی می‌کنند.
محمد شریفی مقدم، رییس خانه پرستار کشور با بیان اینکه در شرایط کنونی 50 هزار فارغ التحصیل بیکار در جامعه هستند، به خبرنگار برنا گفت: برای ارائه کف خدمات به مردم به صد هزار استخدام و 50 هزار نفر فارغ التحصیل پرستاری نیاز داریم. از استخدامی‌های وزارت بهداشت هم خبری نیست. در این شرایط نتیجه افزایش مرگ‌ومیر مردم است.
او افزود: پرستاران در این شرایط به‌رغم میل باطنی مهاجرت کنند. بسیاری از پرستاران ایرانی با مهاجرت به دیگر کشورها جایگاه اجتماعی و دانش آنها به کارگرفته شده و دریافتی چند برابری دارند.
کرونا و نمایان شدن حساسیت‌های شغل پرستاری
در ادامه فاطمه محب اهری، پرستار بیمارستان مدرس درباره وضعیت پرداخت معوقات پرستاران به خبرنگار برنا گفت: پرستاری شغل سختی است. در ایام کرونا هم حساسیت این شغل بیش از پیش مشخص شد.
این پرستار افزود: در ایام کرونا پرستاران استرس مضاعف دارند. برای مثال اینکه خانواده آنها درگیر نشوند، برایشان استرس‌زاست.
او درباره دغدغه اصلی پرستاران گفت: تامین رفاهی یکی از دغدغه‌ها است. استرس کاری ما در مقایسه با قبل از کرونا افزایش یافته است.
قوانین مسکوت مانده پرستاران اجرایی شود/ توجه به وضعیت پرستاران بعد از فصل بودجه نویسی
سیدجلیل میرمحمدی میبدی، عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس به خبرنگار برنا درباره آخرین وضعیت پرستاری در کشور گفت: در کشور قوانین متعدد وجود دارد، اما اجرایی نمی‌شود. بعد از فصل بودجه باید طرح سوال کرد تا قوانین مربوط به وضعیت پرستاران بررسی و اجرایی شود.
او افزود: توجه به مقوله پرستاران نیازمند تخصیص اعتبارات از سوی سازمان برنامه و بودجه است. بخش قابل توجهی از این مسئله به دلیل اعتبارات است.
این نماینده مجلس ادامه داد: امید است بتوان با پیگیری‌های مجلس سازمان برنامه‌وبودجه را مجاب کرد تا قوانین را اجرایی کرده تا پرستاران بتوانند از این مزیت استفاده کنند.
میرمحمدی گفت: هنوز پرستاران نسبت به مطالبات باقی مانده و نحوه پرداخت به پرستاران شرکتی و قرار داد 89 روزه معترض هستند، اما تاکنون پرداخت انجام نشده است.
او با بیان اینکه بهترین خبر اجرای قوانین به زمین مانده پرستاران است، افزود: باید کمیسیون بهداشت و درمان مجلس بتوانند این مقوله را در اولویت قرار داده تا بخشی از قوانین به تصویب رسیده را اجرایی کرد.
کرونا و الزام خدمات‌رسانی به پرستاران
در ایام کرونا می‌توان فرصت را مغتنم دانست تا از بروز هر گونه نارسایی در بخش درمان جلوگیری کرد. هم‌اکنون جایگاه این شغل از اهمیت ویژه برخوردار است و باید بیش از پیش مشکلات این قشر را برای ارتقای خدمات‌رسانی به مردم برطرف کرد.
//انتهای پیام: 6
