چنین کارهایی، جزوی از روند شرکتهای چینی برای نظارت روی کارکنانشون هست که با استفاده از الگوریتم ها و هوش مصنوعی، رو عملکرد کارکنان نظارت میکنن تا بهره وری اونهارو بسنجن. نظارت هایی مثل پایش حرکات کارکنان در محیط کار، مدت زمان ناهار خوردن اونها و حتی نظارت بر حرکات کارکنان در خارج از محیط کار با استفاده از اپهای موبایل.
چینی ها دارای فرهنگ کاری موسوم به 996 هستن که معنی اون کار کردن از ساعت 9 صبح تا 9 شب در 6 روز هفته هست که منتقدان زیادی داره و باعث فرسودگی کارکنان با سرعت بالا و حتی مرگ اونها میشه. Nick Srnicek مدرس دانشگاه گینگز لندن در این باره میگه که الگوریتم ها و هوش مصنوعی جایگزین کارمندان نشدن، بلکه این تکنولوژی ها امکان مدیریت و نظارت روی کارمندان رو تقویب کردن.
منبع خبر "
بهداشت نیوز" است و موتور جستجوگر خبر تیترآنلاین در قبال محتوای آن هیچ مسئولیتی ندارد.
(ادامه)
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت تیترآنلاین مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویری است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هرگونه محتوای خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
