به گزارش خبرنگار مهر، علی آشتاب امروز سه شنبه در جمع خبرنگاران با بیان اینکه برطرف کردن دعاوی بین کارگران و کارفرمایان به‌صورت سازشی یکی از مهم‌ترین سیاست‌های اتخاذشده این وزارتخانه است، اظهار داشت: در ۸ ماهه سال جاری تعداد ۴ هزار و ۵۳۰ دادخواست در مراجع حل اختلاف و هیئت‌های تشخیص این اداره کل منجر به صدور رأی شده است.
وی، به تأثیر سازشی حل و فصل کردن دعاوی اشاره کرد و گفت: این شیوه باعث امکان همکاری کارگر و کارفرما، کاهش فرایند رسیدگی، صرفه جویی در هزینه‌های اداری و سرعت در رسیدگی به شکایات را منجر می‌شود که در هشت ماهه سال جاری تعداد ۴ هزار ۲۵۰ دادخواست از کارگران به ادارات تابعه تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ارجاع شده که از این تعداد ۲ هزار و ۵۰ مورد یعنی ۶۲ درصد آرائ صادره در هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف به صورت سازشی حل و فصل شده است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان با بیان اینکه مراجع حل اختلاف به منظور رسیدگی به اختلافات فردی بین کارفرما و کارگر که ناشی از اجرای مقررات قانون کار و سایر مقررات تبعی، موافقت نامه‌های کارگری و یا پیمان‌های دسته جمعی است، تشکیل شده اند، اظهار داشت: در راستای اجرایی کردن این قانون، اداره روابط کار استان لرستان با ۱۸ هیئت تشخیص و ۱۰ هیئت حل اختلاف فعالیت می‌کند.
آشتاب در ادامه، افزود: راه‌اندازی سامانه جامع روابط کار، اقدامی در راستای توسعه خدمات دولت الکترونیکی و تسهیل‌گری و شفافیت است که در صرفه‌جویی وقت و هزینه کارگر و کارفرما نقش مؤثری دارد، که در این راستا با اطلاع رسانی‌های صورت گرفته تعداد ۹ هزار ۷۰۰ کارگر و کارفرما در این سامانه ثبت نام و احراز هویت شده اند.
وی، گفت: این سامانه خدمات مختلفی را در حوزه معاونت روابط کار: (بازرسی کار، تشکلات کارگری و کارفرمایی، روابط کار، بیمه بیکاری، مرکز تحقیقات و تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار و …) به جامعه هدف ارائه می‌کنند.
