به گزارش خبرگزاری تسنیم از همدان، همدان استانی با آوازه‌ای به بلندای تاریخ و نقشی غیرقابل انکار و پررنگ قبل و پس از پیروزی انقلاب اسلامی است. اما این استان بر خلاف نام بلندش در مسیر توسعه و در قیاس با سایر استانها هیچگاه در جایگاه مناسب و آنچه حق مردمان مومن آن بوده قرار نگرفته است.
استان همدان سال‌هاست که از دردهای مزمنی رنج می‌برد و آثار این رنج‌های درمان نشده که از سوی بزرگان و نخبگان عرصه سیاسی و اجتماعی اراده‌ای برای حل آن نبوده همواره در کندی پیمودن مسیر توسعه واضح است.
نویسنده این متن قصد سیاه نمایی ندارد و هرگز نافی اقدامات ارزشمند و زحمات انجام شده برای این استان نیست اما قطعا یکی از دلایل اصلی رخوت و سنگینی حرکت استان در مسیر توسعه، عدم برخورداری از تیم مدیریتی چابک، توانمند و با تجربه بوده است.
امروز کمتر کسی است که منکر این حقیقت تلخ باشد که بی توجهی به سرمایه انسانی بومی استان و حضور مدیران غیر بومی ناتوان بر مسند اجرایی استان خسارات زیادی به استان وارد کرده است.
به‌ویژه اهمیت این موضوع در انتصاب مدیریت ارشد استان بسیار مهم است چرا که استاندار به مثابه موتور محرکه‌ای است که در صورت حرکت تیم مدیریتی استان به حرکت در می‌آید و درصورت توقف آنان نیز خواهند ایستاد.
بنظر می‌رسد انتخابات اخیر و مشخص شدن رییس جمهوری با رویکرد حرکت جهادی فرصتی مغتنم برای استان باشد تا با انتصاب مدیرانی توانمند و حتی المقدور از جامعه نخبگان بومی استان فرصت‌های از دست رفته جبران شود.
سرمایه انسانی استان برای توسعه به میدان بیاید
مدیریت ارشد آینده استان با استفاده از توان سرمایه انسانی استان باید تلاش کند در کمترین فرصت مشکلات کهنه و ریشه دوانده‌ای همچون عدم ورود و تمایل سرمایه گذران به استان، عدم برخورداری استان از صنایع مولد و تبدیلی، عدم وجود نشاط اجتماعی در استان، مشکلات حوزه گردشگری همدان و میدان دادن به جوانان و افراد متخصص دارای ایده و غیره را با ایجاد جهشی قابل توجه، همدان را به میدان رقابت با استان های پیشرو برگرداند.
البته در این میان و جا به جایی‌ها باید دقت کرد برخی افراد سهم خواه و خود بزرگ بین با تکیه زدن بر مناسب اجرایی استان سبب اتلاف این فرصت نشوند چرا که دوره پیش رو وقت آزمون و خطا نیست و چشمان خسته مردم منتظر تحول به نفع معیشت و آرامش است.
کادرسازی مدیریتی در دستور کار استاندار آینده باشد
همچنین نباید از این مهم غافل شد که در سال‌های گذشته به سبب ورود مینی‌بوسی مدیر از استان‌های همجوار و عدم اجازه بروز و ظهور به نیروهای توانمند بومی، استان با بحران مدیریت مواجه است لذا کادرسازی برای آینده همدان ضروری و باید در دستور کار استاندار آینده باشد.
در پایان پیشنهادی هم برای جوانان بویژه گروه‌های مطالبه گر دارم و آن اینکه بجای سرگرم شدن به موضوعات غیر مهم به میدان بیایند و برخی مدیران دستگاه‌های اجرایی بخصوص در بخش‌های اقتصادی را به چالش و پاسخگویی بکشانند که پس از 8 سال تکیه زدن بر صندلی مدیریت بجز برخی اقدامات نمایشی و برگزاری جشن تولد برای پرسنل دستگاه مطبوع خود چه کارنامه قابل دفاعی دارند و چه گلی بر سر این استان زده‌اند.
یادداشت از مسلم مخفی
انتهای پیام/742/ ز
