به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از ورج، ملوین بری که فردی سیاهپوست است، سال ۲۰۱۵ میلادی در کارخانه تسلا واقع در آلامدا (ایالت کالیفرنیا) استخدام شد. طبق ادعای این کارگر سابق، سرپرست اش با واژه توهین آمیز «کاکاسیاه»(negro) او را خطاب کرده است. پس از آنکه بری با این رفتار او برخورد کرد، سرپرست برای انتقام او را مجبور کرده بود ساعات بیشتری کار کند و کارهای فیزیکی سخت‌تری انجام دهد.
البته تسلا این اتهامات را رد کرده است.
الین راشینگ که به عنوان داور این پرونده فعالیت می‌کند در ۱۲ می رأی داد تسلا در قبال آزارهایی که بری تشریح کرده، مسئول است.
تسلا قبلاً ادعا می‌کرد هیچ شواهد مکتوبی از ادعای بری وجود ندارد و اعلام شده بود وی به طور داوطلبانه از شغلش در تسلا استعفا داده است.
فرایند داوری بین کارفرما و کارمند به طور معمول محرمانه است اما به نوشته بلومبرگ وکیل بری یک درخواست استاندارد برای اجرای دستور داور به دادگاه ارائه کرد و همین امر به افشای این پرونده منجر شد.
البته بری نخستین کارگری نیست که از تبعیض نژادی در تسلا گله دارد.
