به گزارش برنا؛ با تغییر و تحولات اجتماعی و گرایش بیشتر زنان و دختران برای ادامه تحصیل و افزایش هزینه‌های زندگی، حضور بانوان روز به روز در موقعیت‌های کاری بیشتر می‌شود تا جایی که درصد پذیرفته شدگان زن در دانشگاه‌ها و استخدام آنها در مشاغل رشد چشم گیری داشته است درواقع با حضور پُررنگ تر خانم‌ها در محیط کار و دریافت پست‌های مدیریتی و داشتن بازدهی بالا در مشاغل‌های مختلف، ترکیب جنسیتی نیروهای شاغل در سازمان‌ها و ادارات در سراسر دنیا دچار دگرگونی شد و رفته رفته با اثبات تاثیرات مثبت به کارگیری بانوان در مشاغل‌های مختلف، اقبال عمومی برای استخدام بانوان بالا رفت تا جایی که امروز زنان شاغل جزو جدایی ناپذیر تمام کسب و کارها در سراسر جهان هستند اما طبیعتا کار کردن همزمان با انجام کارهای روزمره زندگی که خیلی از آنها در فرهنگ ما برعهده زنان است، آنها را با مشکلات فراوانی روبه رو می‌کند.
امان‌الله قرائی‌مقدم، جامعه شناس و آسیب شناس اجتماعی در گفتگو با خبرنگار برنا با اشاره به مشکلات زنان در محیط کار گفت: با وجود مشکلاتی مانند دستمزد کمتر در مقایسه با مردان در سمت‌های مشابه، مانع تراشی بر سر راه ترفیع شغلی زنان و تبعیض‌های جنسیتی؛ همچنان بانوانی هستند که هر روز در محیط‌های کاری حضور دارند و برای تامین هزینه‌های زندگی خود کار می‌کنند.
او افزود: ایجاد تعادل میان زندگی شخصی و شغلی زنان شاغل متاهل فقط به برنامه‌ریزی زنان مربوط نمی‌شود بلکه عوامل متعددی مانند زیرساخت‌های اجتماعی، نوع سیستم آموزشی، پرداخت حقوق و مزایا و بیمه یکسان میان زنان و مردان و فرهنگ‌سازی بستگی دارد اما متاسفانه زنان متاهل شاغل در کشور با مشکلاتی مواجه هستند که به دلیل عوامل متعددی آسیب‌های سخت و جبران‌ناپذیری را به آنها وارد می‌کند.
قرائی مقدم با اشاره به خلاءهای قانونی در حمایت از زنان شاغل تصریح کرد: بخشی از عدم تعادل میان زندگی شغلی و شخصی زنان متاهل شاغل وابسته به نابرابری در قوانین و حقوق زنان جامعه است، متاسفانه ما قوانین حمایتی مناسبی در این زمینه نداریم، همه زنان شاغل نمی‌توانند از مرخصی زایمان ۶ تا ۹ ماهه در مجموعه‌های دولتی استفاده کنند و بسیاری از آنها می‌ترسند اگر بعد از مرخصی زایمان به محیط کار بازگشتند، کسی جایگزین آنها شده باشد و شغل خود را از دست بدهند حتی بسیاری از آنها نمی‌توانند از محدودیت ساعت کاری جهت حمایت از فرزندان تا سن ۶ سالگی استفاده کنند.
این استاد دانشگاه ادامه داد: زنان شاغل از قوانین کسب و کار و حمایت بیمه‌ای به طور کامل و قانع کننده‌ای بهره‌مندند نیستند، مردان نقش‌ها، وظایف و مسئولیت‌های خود را در زندگی مشترک به طورکامل نپذیرفته‌اند و حتی فضای اجتماعی امروز جامعه احترام و حرمتی که برای مردان قائل شده را برای زنان هم در نظر ندارند بنابراین همه اینها مجموعه مشکلات زنان شاغل را تشکیل می‌دهد که باعث می‌شود کار کردن برای آنها سخت باشد.
قرائی‌مقدم گفت: قوانین کشور در راستای انتظارات جامعه بانوان نیست و این ناهمخوانی‌ها موجب خستگی، عدم تعادل میان زندگی شخصی و شغلی و در نهایت آسیب‌های روانی زنان شده است درحالی که جامعه و قوانین کاری باید همان مزایایی که برای مردان در نظر دارد را به زنان هم اختصاص دهد.
این آسیب شناس با اشاره به مشکلات دیگر پیش روی زنان در بخش اشتغال عنوان کرد: جامعه و قوانین باید شرایطی را فراهم کند تا زنان شاغل بتوانند در کنار رسیدن به خود، همسر و فرزند توجه کافی به شغل خود نیز داشته باشند درغیراینصورت اگر زن شاغل؛ استراحت و آرامش نداشته باشد قطعا نتیجه منفی خواهد گذاشت.
او ادامه داد: زنان شاغل تا زمانی که مجرد هستند تنها به شغل و علاقه‌مندی‌های خود مشغول هستند اما بعد از ازدواج وضعیت و فرصت‌هایشان کاملا دگرگون می‌شود و در زندگی متاهلی موضوعی که برای زنان ایجاد می‌شود بسیار فراگیرتر از مردان است، زنان شاغل ایرانی به دلیل مسئولیت‌ها و وظایف بیشتر، آسیب بیشتری تحمل می‌کنند چون آنها از ابتدای روز همپای مردان، خارج از خانه کار می‌کنند و بعد از اتمام ساعت کاری همزمان با مرد وارد خانه می‌شوند اما به دلیل نوع دیدگاهی که به وظایف زنان وجود دارد مسئولیت‌های متعدد خانه را نیز برعهده دارند و این مسئله باعث شده زنان شاغل به مرور زمان آسیب پذیرتر و با مشکلاتی درگیر باشند.
قرائی‌مقدم با بیان اینکه برخی از دخترهای شاغل برای جلوگیری از افزایش وظایف خود تن به ازدواج نمی‌دهند، گفت: زنانی که به دلیل مشغله کاری و فرار از انجام ندادن وظایف همسری، تن به ازدواج نمی‌دهند آسیب‌های روحی و روانی زیادی را تحمل می‌کنند چراکه ازدواج موجب پیشرفت افراد می‌شود و از طرفی دیگر بخش زیادی از نیازهای روانی انسانها را تامین می‌کند.
او در انتقاد از نگاه‌های جنسیتی به زنان در محیط کار بیان کرد: متاسفانه در جامعه ما همچنان مردها به صورت جنسیتی به زنان نگاه می‌کنند که این موضوع ریشه در آموزش و نوع نگاه جامعه به زنان دارد به گونه‌ای که این فشار و نگاه ناسالم اجتماعی حتی زنان مجرد شاغل را برای حفاظت از خود مجبور به استفاده از حلقه ازدواج در محیط کاری کرده است.
//انتهای پیام: 3
این آسیب شناس در پایان گفت: زنان کشور در چند سال گذشته به مشاغل سختی ورود کرده‌اند و توانستند همپای مردان و در برهه‌ای فراتر از مردان فعال باشند پس توانایی، قدرت اندیشه، خصوصیات روحی و روانی آنها نشان می‌دهد که از توانایی‌ها و قابلیت‌های بالایی برخوردارند و باید برای آنها همانند مردان حقوق و شرایط یکسانی در نظر گرفت تا آنها بتوانند آرامش را همانند مردان در زندگی خود احساس کنند.
