به گزارش ایرنا از سازمان تامین اجتماعی، حسین امیری گنجه افزود: در شرایطی که ضریب پشتیبانی به رقم زیر ۵ نفر سقوط کرده، حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران طی یکسال و نیم گذشته و اجرای طرح متناسب سازی بیش از ۱۲۰ درصد افزایش پیدا کرده است.
وی ادامه داد: چالش های پیش روی سازمان تامین اجتماعی در سه شاخص "نشانه ها"، " عارضه ها "و " دلایل ریشه ای " دانست و افزود: کسری نقدینگی، نارضایتی، نیروهای ناکارآمد، کسری تعهدات و برخی انتصابات از مهترین چالشهای "نشانه"هاست.
امیری گنجه ضمن تشریح "عارضه ها " مهمترین عوامل آن را در تله ذخایر، داراییهای غیر مولد، حجم کم سرمایه گذاری ها، فقدان مدیریت هزینه ها و درآمد های ناهمسوی ذینفعان و قوانین تعهد آور دانست.
مدیرکل تامین اجتماعی غرب تهران ورشکستگی سازمان تامین اجتماعی را تعبیری غیر کارشناسانه و غلط توصیف کرد و افزود : یکی از عمده ترین مشکلات سازمان تامین اجتماعی عدم همخوانی سیاست های این سازمان با بعضی از سیاست گزاری در شرکت های شستا است.
وی تاکید کرد: با برنامه ریزی علمی در مدیریت منابع و مصارف می توان علاوه بر ارزش افزوده از نقطه سر بسر عبور کرد و تراز مالی منابع و مصارف سازمان را نیز ارتقا بخشید.
امیری گنجه گفت: منابع در آمدی تامین اجتماعی بر اساس سه جانبه گرایی است یعنی "دولت، کارفرما و بیمه شده " این سازمان بابت تعهدات کوتاه مدت و بلند مدت هزینه پرداخت می کند و هیچ سازمان بیمه اجتماعی که مبتنی بر سه جانبه گرایی باشد، در هیچ جای دنیا نمی تواند ورشکسته شود چون مشارکت دولت یک مشارکت تضامنی است.
مدیرکل تامین اجتماعی غرب تهران بزرگ ادامه داد : طی دوسال گذشته در سازمان تامین اجتماعی نمونه خوبی از ایجاد آرامش در جامعه را برای ایفای تعهدات شاهد بودیم.
