حمید حاجی زاد منصور روز سه شنبه در نشست کاری با کارکنان در محل سالن های تولید و مونتاژ این مجموعه صنعتی افزود: با پیگیری های انجام شده تاکنون، کارکنان معوقات حقوق نداشته و مزایای قانونی مطابق با قانون کار و زودتر از موعد پرداخت شده است.
وی خاطرنشان کرد: منابع انسانی اصلی ترین مولفه بهره وری تولید و افزایش کارایی و اشتغال مولد است و رمز پیشرفت هر سازمان یا مجموعه صنعتی مرهون تلاش و کوشش آنها در رشد اقتصادی و رونق مضاعف صنعت است.
طبقه بندی مشاغل کارکنان از اول آبان ماه اجرا شده است
مدیر عامل ایران خودرو تبریز اعلام کرد: با تلاش و همت اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان و اخذ تأییدیه های لازم، طرح طبقه بندی کارکنان با احتساب ضریب ریالی مزدی و شغلی به طور کامل از اول آبان ماه سال جاری اجراشده است و ما به التفاوت اجرای این طرح از اول سال جاری محاسبه و در مدت چهار ماه باقیمانده سال به حساب کارکنان واریز خواهد شد.
حاجی زاد منصور با بیان اینکه اجرای طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان ایران خودرو تبریز در سطح صنایع استان بی سابقه است، گفت: در راستای افزایش بهره وری تولید پاداش ۶ ماهه تولید کارکنان در سطح گروه صنعتی ایران خودرو محاسبه و پرداخت شده است.
طرح همسان سازی تقریبی پاداش های غیرنقدی اجرا شده است
حاجی زاد منصور در ادامه با اشاره به اجرای طرح همسان سازی تقریبی پاداش های غیرنقدی کارکنان با گروه صنعتی ایران خودرو افزود: پیرو رایزنی صورت گرفته با گروه صنعتی ایران خودرو مقرر شده است تمامی پاداش های غیرنقدی کارکنان به صورت تقریباً یکسان پرداخت شود.
وی همچنین با اشاره به تعطیلی توافقی پنجشنبه های مجموعه های صنعتی در طول سال، گفت: ایران خودرو تبریز در مقایسه با سایر صنایع استان از این امر مستثنی است، و درذصورت کار تقریباً مبلغ ۶ میلیون ریال فقط بابت اضافه کاری پنجشنبه ها برای کارکنان محاسبه و پرداخت می شود.
در روزهای اخیر کارگران ایران خودرو تبریز در قالب تجمع صنفی مطالباتی را مطرح کردند و خواستار برابری دریافتی شان با کارگران ایران خودرو در تهران شدند.
