به گزارش خبرگزاری تسنیم از قزوین، وهب نصیری در آیین تجلیل از پرستاران نمونه استان قزوین که به مناسبت فرارسیدن روز پرستار برگزار شد، اظهار داشت: 2 هزار و 860 پرستار در بیمارستانهای دولتی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی و همچنین بیمارستانهای خصوصی استان قزوین خدمت می‌کنند که 80 درصد آنها نیروهای استخدام‌شده بخش دولتی هستند.
وی به وجود تبعیض زیاد بین پرستاران طرف قرارداد با شرکت‌ها و پرستاران استخدام دولت اشاره کرد و گفت: 20 درصد پرستاران قزوینی چون قرارداد شرکتی دارند، کارانه نمی‌گیرند و حقوق آنها هم دیرتر از بقیه کادر درمان پرداخت می‌شود. در ضمن وضعیت پرستارانی که با قراردادهای شرکتی جذب بیمارستانهای تأمین اجتماعی شدند، بسیار بدتر از پرستاران شاغل در بیمارستانهای دانشگاهی است.
نصیری همچنین با بیان اینکه پرستاران شاغل در بخش اورژانس و فوریت‌های پزشکی هم شرایط خوبی ندارند، اضافه کرد: تلاش‌ها و خدمات پرستاران حوزه فوریت‌های پزشکی کمتر دیده می‌شود و باید در این حوزه یک تحولی اتفاق بیفتد.
چرا جذب پرستاران در استان قزوین کم است؟
رئیس سازمان نظام پرستاری استان قزوین در بخش دیگری از سخنان خود درباره کمبود میزان جذب پرستار در استان قزوین گفت: میزان جذب پرستاران بر مبنای شاخصه‌ای به نام نسبت پرستار به تخت تعیین می‌شود و چون در استان قزوین تعداد تخت‌های بیمارستانی از استانداردهای ملی کمتر است، بنابراین ظرفیت جذب پرستاران جدید در استان قزوین بسیار اندک است.
نصیری در ادامه از عدم اجرای قانون مشاغل سخت و زیان‌آور درباره پرستاران استان انتقاد کرد و افزود: طبق قانون پرستاری یکی از شغل‌های سخت و زیان‌آور است؛ اما در حال حاضر این قانون ناقص اجرا می‌شود و حق بازنشستگی 20 ساله پرستاران از آنها سلب شده و بنابراین بازنشستگی سر موعد پرستاران جزو مطالبات اصلی آنهاست.
وی ادامه داد: بحران همه‌گیری و شیوع کرونا نشان داد که پرستاران ما در شرایط سخت کاری قرار دارند و به همین خاطر امروز جذب و استخدام بیشتر پرستاران در استان قزوین مطالبه اصلی جامعه پرستاری ماست.
انتهای پیام/ش
