سجاد سنجابی در گفت و گو با ایسنا، با بیان اینکه کرمانشاه استانی توانمند و از هر نظر غنی است، گفت: در کرمانشاه هیچ کمبودی از نظر پتانسیل‌ها و ظرفیت‌ها نداریم.
وی درباره اینکه چرا با وجود این همه پتانسیل کرمانشاه آنطور که باید در زمینه جذب سرمایه‌گذار قدرتمند عمل نکرده، افزود: این موضوع چند دلیل عمده دارد که یکی از آنها بد جلوه دادن کرمانشاه است.
رئیس کانون کارآفرینان کرمانشاه با انتقاد از اینکه گاهی وقتی دور هم جمع می‌شویم مدام می‌گوییم که کرمانشاه ضعیف است و نمی‌تواند، عنوان کرد: چنین چیزی درباره کرمانشاه صحت ندارد و کرمانشاه استانی بسیار توانمند است.
وی ایجاد تصورات منفی از کرمانشاه را یکی از دلایلی دانست که باعث می‌شود با نامناسب جلوه دادن وجهه کرمانشاه، سرمایه‌گذاران کمتر سراغ این استان بیایند.
رئیس کانون کارآفرینان استان کرمانشاه با اشاره به اینکه اخیرا نیز استاندار کرمانشاه به خوبی به این موضوع ورود کرده و تاکید دارد که از کرمانشاه بد نگوییم، تاکید کرد: باید این فرهنگ بین همه مردم و مسئولین نهادینه شود تا بتوانیم کرمانشاه را واقعا آنطور که هست و به دور از سیاه نمایی معرفی کنیم.
وقت مدیران را نگیریم
موضوع دیگری که سنجابی به آن اشاره کرد و یکی از موانع جذب سرمایه‌گذاری در استان است، گرفته شدن وقت مدیران خصوصا مدیران ارشد استان برای کارهای حاشیه‌ای است.
وی با بیان اینکه متاسفانه هر فردی که با مدیری آشنایی دارد توقع دارد مدام وی را ببیند و ملاقات شخصی با او داشته باشد، تاکید کرد: این امر زمان، انرژی و توان زیادی از مدیران می‌گیرد.
رئیس کانون کارآفرینان استان کرمانشاه اضافه کرد: این روند باعث می‌شود مدیران نتوانند به امور مهم مربوط به فعالیت‌های اقتصادی و جذب سرمایه‌گذار رسیدگی کنند.
سنجابی رفع این معضل را نیازمند فرهنگسازی و همکاری همه مردم دانست و خاطرنشان کرد: کرمانشاه دو میلیون نفر جمعیت دارد و بسیاری از مردم به نوعی آشنای مدیران هستند و اگر قرار باشد وقت مدیران صرفا به ملاقات و انجام کارهای سفارشی اختصاص یابد؛ نباید منتظر توسعه در استان باشیم.
ضعف در بدنه کارشناسی دستگاه‌ها
وی یکی دیگر از مهمترین معضلات سد راه جذب سرمایه‌گذار در استان را عدم برخورد صحیح با سرمایه‌گذاران در دستگاه‌های مربوطه دانست و عنوان کرد: این شیوه برخورد در بدنه کارشناسی دستگاه‌ها نمود بیشتری دارد.
وی با انتقاد از اینکه برخورد با ارباب رجوع در برخی دستگاه‌ها بگونه‌ای است که توی ذوق مراجعه کننده می‌زند، عنوان کرد: اگر سرمایه‌گذار حتی 10 بار هم به دستگاهی مراجعه کند اما بداند کارش انجام خواهد شد نگرانی ندارد، اما متاسفانه در بسیاری از موارد شرایط به این شکل نیست و دنبال مانع تراشی هستند.
وی تاکید کرد: البته در کنار بدنه کارشناسی دستگاه‌ها، مدیرانی را هم داریم که واقعا فرسوده شده و توان کار ندارند که تقاضا داریم استاندار این افراد را با مدیران تازه نفس، توانمند، ریسک پذیر و کاربلد جایگزین کند.
تنگ نظری یک مانع جدی
رئیس کانون کارآفرینان کرمانشاه کوتاه نظری را نیز یکی از موانع جدی و مهم سد راه سرمایه‌گذاری در استان دانست و تاکید کرد: گاهی مدیران و کارشناسان وقتی که بخشنامه‌ای دریافت می‌کنند قصد دارند مو را از ماست بیرون کشیده و مُر قانون را اجرا کنند، در حالیکه هر قانون و دستورالعملی حتما یک تبصره‌ای دارد که بتوان از طریق آن به متقاضی کمک کرد.
سنجابی با بیان اینکه گاهی حتی در فرآیند صدور مجوزها نیز با تنگ نظری‌هایی مواجهیم، خاطرنشان کرد: در برخی موارد فردی که اهلیت کافی ندارد و شاید اصلا نخواهد کار انجام بدهد می‌تواند چندین مجوز بگیرد، اما یک فرد که می‌خواهد واقعا کار کند باید مدت‌ها دنبال مجوز باشد.
وی یادآور شد: این موضوع حتی در صدور مجوز زیرساخت‌ها و یا تغییر کاربری و ... نیز خود را نشان می‌دهد و این فرهنگ قطعا باید اصلاح شود.
سنجابی به فرهنگ نامناسب برخورد با سرمایه‌گذار نیز به عنوان یک مانع جدی برای جذب سرمایه‌گذار اشاره کرد و گفت: در کنار مدیران، مردم هم باید شیوه صحیح برخورد با سرمایه‌گذار را بیاموزند.
وی با بیان اینکه متاسفانه گاهی برخی از مردم نگاه مناسبی به سرمایه‌گذار ندارند، افزود: این در حالیست که اگر کسی حتی برای چند نفر هم در استانی با این شرایط بیکاری اشتغالزایی کند، باید قدردان او باشیم.
سنجابی با بیان اینکه حتی یک راننده تاکسی از قرار است سرمایه‌گذار را از فرودگاه به داخل شهر بیاورد باید آموزش لازم را دریافت کرده باشد، عنوان کرد: کانون کارآفرینان این آمادگی را دارد که برای همه این اقشار آموزش‌های لازم را با استفاده از اساتید کاربلد انجام دهد.
فرهنگ نیروی کار یک عامل تاثیرگذار
وی از فرهنگ نیروی کار نیز به عنوان یک عامل اثرگذر در جذب سرمایه‌گذار یاد کرد و ادامه داد: متاسفانه در کرمانشاه برخی کارفرمایان از فرهنگ کار کارگران نگران و ناراحت هستند.
سنجابی افزود: این موضوع نیز یک دلیل اصلی دارد و به صورت مستقیم به شیوه برخورد با کارگران برمی‌گردد، زیرا وقتی کارگری احساس امنیت و رضایت داشته باشد قطعا بهره‌وری بیشتری هم خواهد داشت، اما اگر کارگری تصور کند مورد قبول واقع نیست و مدنظر قرار نمی‌گیرد، قطعا به خوبی کار نخواهد کرد.
سنجابی تنها راهکار این موضوع را دادن آموزش‌های لازم به نیروی کار دانست.
هیچ کمبود زیرساختی نداریم
وی با بیان اینکه در استان کرمانشاه مشکلات زیرساختی به هیچ عنوان سد راه سرمایه‌گذاری نیست، گفت: هیچ کمبودی در زمینه زیرساخت‌هایی مانند راه، آب، برق، گاز و ... نداریم.
سنجابی با بیان اینکه کرمانشاه از نظر ظرفیت های طبیعی و خدادادی نسبت به بسیاری از استان‌های دیگر وضعیت بهتری دارد، افزود: اگر هم گاهی مشکلی در زمینه صدور مجوزهای زیرساختی مانند آب، برق و ... وجود دارد، ناشی از این است که جانمایی مناسبی برای سرمایه‌گذاری نداشته ایم.
انتهای پیام
