صلاح پویا، امروز چهارشنبه(11 اسفندماه) در وبینار کرسی تعاون و کارآفرینی، در خصوص کار تیمی در شرکت های تعاونی اظهار کرد: تعاونی یکی از شکل های همیاری در عصر جدید است که تفاوت هایی با سیستم و سازمان دارد.
وی افزود: سیستم مجموعه ای از قطعات است که هدف خاصی را دنبال می کند، اما سازمان مجموعه ای از افراد است که هدف خاصی را دنبال می کند که به منظور تامین نیازهای اقتصادی و اجتماعی، هدفمند می شود.
کارشناس نظارت بر طرح های اقتصادی در استان کردستان، با تاکید بر اینکه تعاونی هایی موفق هستند که یک تیم موفق داشته باشند بیان کرد: این افراد و مجموعه، در شرکت های تعاونی باید به کار تیمی اعتقاد داشته باشند.
وی عنوان کرد: در یک تیم، هرکسی نقش و وظیفه ای دارد، سازمان ترکیبی از افرادی است که باید همخوانی لازم را داشته باشند.
این کارشناس اقتصادی، بیان کرد: تیم، در تعاونی ها بر اساس هدف مورد نیاز چیده می شود، یک تیم باید هم دست و هم داستان بوده و برای رسیدن به هدف مشترک مورد نظر تلاش کنند.
وی با تاکید بر اینکه مصلحت تیم بر مصلحت افراد ارجعیت دارد عنوان کرد: سازگاری و انعطاف پذیری افراد دومین نکته در موفقیت یک سازمان است، که بر اساس آن باید، افراد برای یادگیری و آموزش کارهای جدید منعطف باشند.
پویا، به اهمیت استفاده از ظرفیت افراد اشاره کرد و گفت: سومین ویژگی یک کار تیمی، تعهد پذیری است؛ تعهد سازمانی باید مبتنی بر ارزش سازمانی باشد.
به گفته وی، ارتباط، چهارمین نکته مهم در یک تیم موفق است که باید ماندگار و سالم باشد، همچنین رک بودن و رو راست بودن نیز شرط اول ارتباط سالم در یک سازمان است.
این کارشناس اقتصادی، هدف، تشویق و توبیخ یک دقیقه ای را سه مولفه اصلی ارتباط سالم در یک سازمان ذکر کرد.
وی در ادامه با بیان اینکه چارت سازمانی باید مشخص باشد، تصریح کرد: یک نفر باید رهبر سازمان با شد و مدیر باید نقش خود را به درستی ایفا کند.
پویا، با اشاره به اینکه اعضای تیم باید در ارتقای همدیگر و تیم نقش داشته باشند، خاطرنشان کرد: لیاقت و با کفایت بودن، قابل اعتمادبودن افراد و انضباط، از دیگر ویژگی های کار تیمی موفق است.
این کارشناس یادآور شد: خود افراد و مجریان طرح در ابتدا باید طرح خود را قابل توجیه بدانند و بعد دنبال کارهای بعدی تشکیل تیم بروند.
انتهای پیام
