داود بهبودی در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در تبریز، با اشاره به تدوین سند اول تدبیر و توسعه در آذربایجان شرقی، اظهار داشت: این سند برای نخستین بار در کشور تدوین شده است.
وی با بیان اینکه 70 درصد اهداف سند تدبیر و توسعه آذربایجان شرقی تحقق یافته است، افزود: این سند 14 هسته و 68 پروژه دارد که در نیمه اول امسال، حدود 41 درصد محقق شده و حدود 30 درصد هم در سال‌های گذشته عملیاتی شد که با جمیع محدودیت‌ها مواجه بوده است.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی آذربایجان شرقی، با اشاره به اینکه بخشی از پروژه‌ها باید با مشارکت دولت و بخش خصوصی اجرا می‌شود، گفت: با توجه به محدودیت منابع، پروژه‌های نیمه تمام استان با محدودیت منابع امکان تکمیل ندارند لذا باید از روش‌های مشارکتِ با بخش خصوصی یا واگذاری آن، تعدادی از پروژه‌های نیمه تمام را به اتمام برسانیم.
وی در پاسخ به سوالی در مورد انواع قراردادهای مختلف استخدامی در ادارات که منجر به کاهش کارایی و بهره وری در ادارات شده است، گفت: این تنوع قرارداد استخدامی یک پدیده ملی است که می‌تواند عوارض و فواید متعددی داشته باشد.
بهبودی با اشاره به اینکه سطح پرداخت، لزوما به نوع قرارداد نمی‌تواند ارتباط داشته باشد، ابراز داشت: متاسفانه نظام استخدامی ما "وقت_مزدی" است و ناکارآمدی دارد و به دنبال اصلاح انقباضی است.
وی با بیان اینکه بازای هر سه کارمند خروجی از سیستم، حداکثر یک ورودی و استخدام داریم، خاطر نشان کرد: در پنج سال گذشته 120 هزار کارمند از بدنه دولت کم شدند و باید 40 هزار نفر وارد دولت شوند.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی آذربایجان شرقی، با انتقاد از اینکه فرهنگ غلطی هم در نظام اداری برای کار کردن داریم، تصریح کرد: واقعیت این است که کارمند هم باید متعهد به قرارداد و کار خود باشد.
وی در مورد افزایش شدید تورم و افزایش ناچیز حقوق کارمندان گفت: از دیدگاه ما کاهش و کنترل تورم خیلی بهتر از روش افزایش حقوق است.
انتهای پیام /111/ش
