به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، امروز و با حضور حجت‌الله عبدالملکی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از سامانه ارزیابی مدیران توسط کارمندان رونمایی شد، همچنین سامانه سوت‌زنی برای گزارش دادن فساد نیز در روزهای گذشته در وزارت کار راه‌اندازی شد.
در این مراسم وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، گفت: 50 درصد کارهای وزارتخانه توسط مدیران میانی و رده‌پائین انجام می‌شود و انتخاب مدیران 80 درصد وابسته به ارزیابی‌های صورت‌گرفته است که بخشی از این ارزیابی در هنگام انتخاب مدیران و بخشی نیز بعد از انتصاب مدیران انجام می‌شود بنابراین کسی که به سمت مدیریت منصوب می‌شود، بلافاصله ارزیابی عملکرد او شروع می‌شود.
عبدالملکی اضافه کرد: بازرسی و نظارت از عملکرد مدیران به هیچ‌وجه از قبل اعلام نمی‌شود و دفتر بازرسی و نظارت در هر لحظه از زمان می‌تواند بر عملکرد مدیران و کارمندان نظارت کند.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: برای انتصاب مدیران جدید در وزارت کار 3 هزار و 500 نفر را ارزیابی کردیم و از بین آنها 400 نفر تاکنون انتخاب شده و در پست‌های مدیریتی قرار گرفتند و بعد از انتصاب، ارزیابی عملکرد آنها بلافاصله شروع می‌شود.
عبدالملکی بیان کرد: پست‌ها، امانت‌هایی از جانب 85 میلیون ایرانی است که در اختیار ما قرار گرفته است متأسفانه برخی از جریانات سیاسی می‌گفتند فلان کس را به عنوان مدیر منصوب کنید، در حالی که به آنها گفتیم باید ارزیابی انجام شود و کسانی که در ارزیابی موفق می‌شوند، منصوب خواهند شد.
وی همچنین گفت: یکی از معیارهای ارزیابی مدیران، کارمندان تحت امر هستند که آنها هم از طریق سامانه ارزیابی مدیران به ارائه نظرات و انتقادات می‌پردازند.
به گفته عبدالملکی، در قالب نمایشگاه دستاوردهای 6 ماهه وزارت کار در بخش دفتر بازرسی و نظارت، گزارش شد که 10 هزار شکایت از طریق سامانه وزارتخانه ثبت شده، است، همچنین 260 هزار درخواست و شکایت از طریق سامانه سامد ریاست‌جمهوری به وزارتخانه ارجاع شده و در مجموع 280 هزار مورد شکایت، پیشنهاد و انتقاد به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارجاع شده است.
وی تأکید کرد: در حوزه بازرسی قرار نیست از پیش اطلاع‌رسانی انجام شود بلکه باید به صورت آنی و بدون برنامه‌ریزی، نظارت و بازرسی انجام شود و کارمندان و مدیران موظف هستند با بخش نظارت و ارزیابی همکاری کنند.
انتهای پیام/
