اقتصادآنلاین - عاطفه حسینی؛ به گزارش فایننشال تایمز، یک قاضی در دادگاه کالیفرنیا قانونی را که بر اساس آن شرکت‌هایی که مقر آنها در این ایالت قرار دارند باید تعدادی زن را در هیات مدیره خود داشته باشند را لغو کرد.
قانون تنوع جنسیتی کالیفرنیا که در سال ۲۰۱۸ تصویب شد، شرکت‌هایی را که اعضای هیات مدیره آنها دارای شش یا بیشتر عضو هستند را ملزم کرد که حداقل سه زن در هیات مدیره آنها حضور داشته باشد. بر اساس این قانون، در هیات مدیره شرکت‌های کوچکتر باید حداقل یک زن حضور داشته باشد.
با این وجود قاضی مورین دافی-لوئیس در دادگاه عالی کالیفرنیا، قانون تنوع جنسیتی را مغایر قانون اساسی دانست. قاضی دافی-لوئیس در توضیح این تصمیم خود اظهار کرد: دولت این ایالت و همچنین تحقیقات آکادمیک نتوانسته ارتباطی بین حضور زنان در هیات مدیره شرکت‌ها و بهبود عملکرد مالی آنها را نشان دهد.
بر اساس گزارش‌ها مقامات کالیفرنیا در حال بررسی این حکم هستند. در همین رابطه تام فیتون، رییس سازمان دیده بان قضایی در بیانیه‌ای گفت: دادگاه عالی کالیفرنیا حکم سهمیه بندی جنسیتی را غیرقانونی و برخلاف شایسته سالاری دانست. با این وجود مقامات کالیفرنیا با چنین تصمیمی مخالف هستند و این لغو قانون را دومین تصمیم دادگاه عالی کالیفرنیا در ماه‌های اخیر می‌دانند که در راستای تبعیض جنسیتی است.
همانطور که گفته شد بسیاری در کالیفرنیا معتقدند لغو چنین تصمیمی دومین ضربه‌ای است که طی دو ماه گذشته به طرح‌هایی در راستای تنوع و برابری جنسیتی در بازار کار این ایالت وارد می‌شود. در ماه آوریل، دادگاه عالی کالیفرنیا یک قانون ایالتی را لغو کرد که شرکت‌های این ایالت را ملزم می‌کرد تا در انتخاب اعضای هیات مدیره خود به تنوع قومی، نژادی و ... هم توجه داشته باشند.
کالیفرنیا اولین ایالتی در آمریکا بود که حضور زنان را در هیات مدیره شرکت‌ها اجباری کرد. در تعداد انگشت شماری از کشورهای اروپایی نیز قانون حضور اجباری زنان در هیات مدیره تصویب شده است. همچنین در سال جاری، اورسولا فون در لاین، رییس کمیسیون اروپا به فایننشال تایمز گفت که او می‌خواهد اتحادیه اروپا قوانینی را تصویب کند که حضور زنان بیشتری را در هیات مدیره الزامی کند.
همچنین سال گذشته کمیسیون اوراق بهادار و بورس مصوبه‌ای را دریافت کرد تا بر اساس آن شرکت‌های بورسی را ملزم کند تا سال ۲۰۲۳ حداقل یک عضو زن در هیات مدیره آنها حضور داشته باشد و شرکت‌هایی که علی‌رغم حضور زنان مدیر در آنها، از این کار امتناع می‌کنند، باید دلیل عدم حضور زنان در هیات مدیره خود را توضیح دهند.
با این وجود و با تمام تلاش‌های صورت گرفته در غرب، دادگاه عالی کالیفرنیا قانون حضور الزامی زنان در هیات مدیره شرکت‌های این ایالت و تلاش‌ها برای برابری جنسیتی در محیط کار را لغو کرد.
