به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری تسنیم؛ هاشم کارگر، معاون وزیر و رئیس سازمان ثبت احوال کشور در نخستین جلسه شورای پژوهشی این سازمان با بیان اینکه نباید دچار آفت عادت بر سنت و تکرار باشیم و باید با برنامه‌ریزی مبتنی بر مطالعات و پژوهش به دنبال تغییر و تحول در سازمان باشیم، اظهار کرد: مطالعات و کار پژوهشی در پیشرفت هر سازمان بسیار مهم بوده و می‌تواند چشم‌انداز، اهداف و مسیر پیش رو را روشن کند.
وی با اشاره به اینکه پژوهش و مطالعات کاربردی جزو وظایف اصلی در هر سازمان است، گفت: باید در تمام موارد امر آموزش و پژوهش را در دستور کار خود قرار دهیم و صرفاً این مبحث مربوط به موضوعات کلان نیست.
معاون وزیر کشور با تاکید بر اینکه موضوعات پژوهشی را باید دسته‌بندی کرد در تمام امور از کلان تا جزء مدنظر قرار گیرد، گفت: برای انجام کار پژوهشی نیز باید برنامه داشته باشیم و بعد به طور مستمر پیگیری شود تا خروجی کاربردی را شاهد باشیم، در واقع کار پژوهشی باید به‌روز، مستمر و همراه با مطالعات باشد.
وی همچنین ضمن تاکید بر اهمیت آموزش در حفظ و توسعه سرمایه‌های انسانی سازمان، یک آموزش سودمند را واجد عناصر روزآمدی و پویایی، هدفمندی، تمرکز بر برنامه‌ریزی، توجه به نیازهای اساسی سازمان و پژوهش و نتیجه‌گرایی دانست.
معاون وزیر کشور با اشاره به اولویت موضوع مدیریت دانش در یک سازمان، فرآیند انتقال توانمندی‌ها و تجارب از نسلی به نسل دیگر و ثبت تمام نتایج همه برنامه‌ریزی‌ها را در اصلاح فرآیندها و بهبود روش‌ها منشاء اثر دانست.
رئیس سازمان ثبت احوال کشور با تاکید بر تشکیل دبیرخانه شورای پژوهشی سازمان گفت: برای نتیجه بخش بودن شورای پژوهشی سازمان باید دبیرخانه این شورا متشکل از افراد متخصص، توانمند و با انگیزه تشکیل شود تا بتواند ضمن برنامه‌ریزی برای امور پژوهشی و بررسی پیشنهادات زمینه لازم برای تصمیم‌گیری صحیح در شورای پژوهشی را فراهم نموده و برای به نتیجه رسیدن طرح های پژوهشی به طور جدی پیگیری نماید.
کارگر ادامه داد: اگر نیازسنجی صورت گیرد و در کار پژوهشی هدفمند جلو برویم شاهد این امر خواهیم بود که افراد و مجموعه‌های توانمند و کارآمد جذب سازمان خواهند شد.
رئیس سازمان ثبت احوال کشور گفت: یکی از اقدامات مهمی که در سازمان باید مدنظر قرار بگیرد بهره‌گیری از توان تحقیقاتی و پژوهشی به منظور تدوین اسناد راهبردی و برنامه‌های سازمان است تا براساس آن بتوان با مطالعه و شناختی مناسب نسبت به تدوین چشم‌انداز، ماموریت‌ها، اهداف و راهبردهای مورد نیاز اقدام کرد.
وی بر ضرورت انجام پژوهش‌های کاربردی، موثر و اثربخش تاکید کرد و تصریح کرد: انتخاب موضوعات پژوهشی باید براساس نیازهای سازمانی باشد و ضرورت دارد نتایج حاصل از پژوهش‌ها در سازمان عملیاتی شود و از انتخاب موضوعات پژوهشی و تحقیقاتی که هیچ قابلیت کاربردی ندارد، خودداری شود.
انتهای پیام/
