به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از ذوب آهن اصفهان؛ در این آزمون استخدامی ۹۸۶۲ داوطلب مشارکت داشتند که تعداد ۵۰۹ نفر به استخدام ذوب آهن اصفهان درخواهند آمد.
منصور یزدی زاده مدیرعامل و مهرداد تولائیان معاون بهره برداری، احمد اکبری معاون سرمایه‌های انسانی و توسعه مدیریت، مهدی بهرامی معاون پشتیبانی و خدمات رفاهی، بهزاد کرمی معاون فروش و بازاریابی و مدیران سازماندهی و روش‌ها، امور اداری، حراست و بازرسی ذوب آهن اصفهان از مراحل برگزاری آزمون استخدامی که با رعایت تمام پروتکل‌های بهداشتی و نظارت نمایندگان نهادهای مربوطه همراه بود، بازدید کردند.
مدیرعامل ذوب آهن اصفهان در گفتگو با خبرنگار ما از مسئولان شرکت صدر تأمین و هیأت مدیره شرکت به جهت ارائه مجوز استخدام، دانشگاه اصفهان که مسئولیت برگزاری آن را عهده دار است و دست اندرکاران ذوب آهنی این آزمون قدردانی و از روند برگزاری آن ابراز رضایت نمود.
یزدی زاده گفت: آزمون استخدامی شرکت با نهایت دقت و امانت برگزار شده و هدف آن استخدام بهترین نیروها با در نظر گرفتن ضرایب لازم و بومی گزینی است.
احمد اکبری معاون سرمایه‌های انسانی و توسعه مدیریت ذوب آهن اصفهان نیز ضمن تشکر از زحمات تمامی دست اندرکاران این آزمون گفت: در راستای تقویت نیروی انسانی و رفع کمبودهای ناشی از بازنشستگی کارکنان و بالا رفتن سابقه همکاران ذوب آهنی با اخذ مجوز از هیأت مدیره شرکت در ۲۴ تیرماه ۹۹ نسبت به جذب ۵۰۹ نفر نیروی جدید در شرکت برنامه ریزی کردیم.
اکبری با اشاره به اهمیت و نقش نیروی انسانی در شرکت گفت: جذب نیروی جدید در هر سازمانی به منزله تزریق خون در پیکر یک موجود زنده است. در استخدام جدید که تمام مراحل آن از ثبت نام تا آزمون و مصاحبه توسط دانشگاه اصفهان انجام می‌گیرد ۹۸۶۲ نفر ثبت نام نمودند. بعد از آزمون نیز یک و نیم برابر افراد مورد نیاز بر اساس رتبه آزمون جهت بررسی به طب کار ذوب آهن اصفهان معرفی می‌شوند و پس از تأیید طب کار و گذراندن آموزش‌های لازم به صورت قراردادی جذب خواهند شد.
مهرداد تولاییان معاون بهره برداری شرکت در این بازدید یادآور شد: خوشبختانه آزمون وسیع جذب نیروی انسانی شرکت بعد از یک توقف ۹ ساله با کمک دانشگاه اصفهان برگزار شد.
وی افزود: ورود سرمایه انسانی جدید و با انگیزه برای این شرکت مهم بوده و این نیروها ضمن تعدیل میانگین سنی در حال افزایش کارکنان، آینده شرکت را تضمین می‌کند. از طرفی با توجه به جهش علمی و فنی کشور نیروی انسانی ما باید مرتب باز سازی و به روز شوند.
وی در پایان از دست اندرکاران دانشگاه درخواست نمود که با دقت وبا توجه به نوع نیاز شرکت به انتخاب بهترین نیروها برای ذوب آهن اقدام نمایند و در این جهت با گفتگو با مهندسان و متخصصان صنعت فولاد کشور و ذوب آهن و بازدید از این کارخانه با محیط کار آن آشنا شده و تجربیات خود را در مصاحبه‌ها و آزمون‌های مهارتی به کار گیرند.
بهزاد کرمی معاون فروش شرکت نیز در این بازدید ضمن ارزیابی مثبت آزمون استخدامی مذکور یاد آور شد: تخصص و مهارت بالای نیروهای جدید شرکت را به پیش خواهد برد و ما مسئولان شرکت وظیفه داریم که ضمن جذب نیروی انسانی جدید در هر سال به حفظ و نگهداری نیروهای ارزشمند و ماهر و متخصص موجود نیز همت گماریم.
سید اکبر موسویان مدیر جدید امور اداری شرکت نیز ضمن بازدید از آزمون استخدامی ذوب آهن اصفهان گفت: تعداد ۵۰۹ نفر در آزمون حاضر پذیرفته و مشغول به کار خواهند شد و این تعداد جذب نیروی انسانی مربوط به سهمیه نیروی انسانی تا پایان سال ۱۴۰۰ خواهد بود و با توجه به اینکه تا سال ۱۴۰۳ حدود ۳۰ درصد از نیروی کار شرکت کاهش می‌یابد لازم است که با اخذ مجوزها و اقدامات لازم برای انتخاب و جذب نیروی جدید انجام شود.
وی افزود: برای آزمون جدید استخدامی ذوب آهن اصفهان حدود یک سال تلاش و برنامه ریزی شده و لازم است که از زحمات تمامی عزیزان دست اندر کار تقدیر شود.
هوشنگ طالبی رئیس دانشگاه اصفهان نیز گفت: مدیریت دانشگاه اصفهان از اینکه ذوب آهن اصفهان به آن اعتماد کرده و چنین آزمون مهمی را بر عهده آن گذاشته بسیار خرسند و امیدوار است که با اجرای موفق این آزمون پاسخ اعتماد این شرکت را بدهد.
وی افزود: ما تمامی مقررات علمی و استخدامی و تمام مقررات بهداشتی را در اجرای این آزمون رعایت کرده و با همت کادر مجرب خود در اسرع وقت برترین نفرات را سنجش و به ذوب آهن اصفهان معرفی خواهیم کرد.
محمدرضا ایروانی مسئول ستاد آزمون‌های دانشگاه اصفهان نیز گفت: آزمون استخدامی ذوب آهن اصفهان در دو رده کارشناسی و اپراتوری در سه روز متوالی در ۲۲ حوزه جداگانه در مکان‌های مختلف برای کارشناسی در مدت سه و نیم ساعت و امتحان اپراتوری در مدت ۳ ساعت برگزار شد.
وی ضمن تشریح روند انتخاب سوال‌های امتحانی و اساتید تهیه کننده سوال‌ها تأکید کرد: سوالات بر اساس منابع علمی و فنی مربوطه و به دقت تنظیم شده و با توجه به سخت گیری های به عمل آمده امکان هیچ گونه خطا و تبعیضی در برگزاری این آزمون وجود ندارد.
رضا فرهمندیان سرپرست تأمین منابع انسانی ذوب آهن اصفهان و نماینده شرکت در برگزاری آزمون، نیز ضمن تشریح روند انتخاب مشاغل بر اساس نیازها و اولویت‌های استخدامی شرکت و تعداد نفرات در هر رده شغلی گفت: به منظور جذب تعداد ۴۶۰ نفر در مقطع دیپلم و ۴۹ نفر در مقطع لیسانس، داوطلبان در ۱۰ گروه امتحانی آزمون خواهند داد که شامل ۷ رشته در مقطع کارشناسی و ۳ رشته در مشاغل اپراتوری است.
وی افزود: در گروه‌های امتحانی امور بازرگانی، امور مالی و مهندسی صنایع در مقطع کارشناسی، نیروهای مورد نیاز، از بین داوطلبان مرد و زن و در سایر رشته‌ها با توجه به به کارگیری افراد در مشاغل سخت، نیروی مورد نیاز فقط از بین داوطلبان مرد انتخاب می‌شوند.
فرهمندیان گفت: ذوب آهن اصفهان در کلیه مراحل کار دانشگاه اصفهان، نظارت کامل و مستمر داشته و بر اساس توافقات انجام شده دانشگاه اصفهان موظف است که نتایج نهایی کار خود را تا پایان اسفند ۹۹، به ذوب آهن اصفهان ارائه نماید.
