به گزارش خبرنگار اجتماعی رکنا، محمدرضا حیدرهایی، سرپرست دفتر امور آسیب دیدگان اجتماعی سازمان بهزیستی ، امروز به ایسنا گفته است که بر اساس قانون، کار کردن کودکان ۰ تا ۶ سال جرم است. این در حالی است که از ۱۹۰ مقاوله نامه سازمان بین‌المللی کار، هشت مقاوله‌نامه با عنوان مقاوله‌نامه‌های اساسی شناخته می شوند که دو مورد از مقاوله‌نامه‌های اساسی، مربوط به کار کودکان است. در مقاوله نامه ۱۳۸ سن کار مشخص شده و عنوان کرده اند به کارگیری کودکان زیر ۱۴ سال خلاف قانون است. در قانون ایران حتی از این هم فراتر رفته و حداقل سن کار را ۱۶ سال تعیین کرده‌اند.
مونیکا نادی ، وکیل پایه یک دادگستری در گفت و گو با رکنا می گوید: در ماده 79 قانون کار در خصوص کار کودکان، گفته شده است که به کار گماردن افراد کمتر از 15 سال تمام ممنوع است. همچنین ماده 80 کارگری که سنش بین 15تا 18 سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده می شود و در بدو استخدام باید توسط سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایشهای پزشکی قرار گیرد.
این وکیل دادگستری تاکید می کند: همچنین در ماده 81، آزمایش های پزشکی کارگر نوجوان آمده است که حداقل باید سالی یکبار تجدید شود و مدارک مربوط در پرونده استخدامی وی ضبط گردد. پزشک در باره تناسب نوع کار با توانایی کارگر نوجوان اظهارنظر می کند و چنانچه کار مربوط را نامناسب بداند کارفرما مکلف است درحدود امکانات خود شغل کارگر را تغییر دهد.
نادی در ادامه می افزاید: در ماده 82 ذکر شده است که ساعات کار روزانه کارگر نوجوان، نیم ساعت کمتر از ساعات کار معمولی کارگران است. ترتیب استفاده از این امتیاز با توافق کارگر و کارفرما تعیین خواهد شد. همچنین طبق ماده 83 ارجاع هرنوع کار اضافی و انجام کار درشب و نیز ارجاع کارهای سخت و زیان آور وخطرناک و حمل بار با دست، بیش از حد مجاز و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگر نوجوان ممنوع است.
وی در پایان می گوید: در ماده 84 ذکر شده که در مشاغل و کارهایی که به علت ماهیت آن یا شرایطی که کار در آن انجام می شود برای سلامتی یا اخلاق کارآموزان زیان آور است، حداقل سن کار 18 سال تمام خواهد بود. تشخیص این امر با وزارت کار و امور اجتماعی است.
