قراردادهای ۱۵ روزه کار به مازندران رسید/ اجرای نادرست قانون کار

خبرگزاری مهر شنبه 28 آبان 1401 - 11:24
ساری- دبیر اجرایی خانه کارگر مازندران قراردادهای ۱۵ روزه و یکماهه و موقت را مهمترین مشکل و چالش فراروی کارگران بیان کرد و گفت: این مسئله امنیت و آرامش را از این جامعه گرفته است.

به گزارش خبرنگار مهر، نصرالله دریابیگی صبح شنبه در گفتگو با خبرنگاران باتاکید بر حمایت کارگران از آرمان‌های نظام و رهبری سالروز تأسیس تصویب قانون کار را گرامیداشت و قراردادهای موقت را از مشکلات بیان کرد و گفت: شاهد آن هستیم که برخی کارفرمایان با کارگران قراردادهای یک ماهه و ۱۵ روزه می‌بندند و امنیت را از زندگی کارگران گرفته است.

وی با اشاره به مشکلات موجود در کشور گفت: درست اجرا نشدن برخی قوانین سبب از بین رفتن ارزش پول ملی و افزایش تورم و غیره شده است ولی برخی‌ها مشکل را قانون کار می‌دانند که درست نیست.

دریابیگی با اظهار اینکه کارگران جزو مظلوم ترین اقشار به شمار می‌روند، افزود: کارگران ساختمانی دو سال منتظر بیمه و افزایش سهمیه هستند و در زمان کرونا به این قشر بیمه بیکاری نیز پرداخت نشده است.

دبیر اجرایی خانه کارگر مازندران خواستار اجرای قانون کار شد و گفت: در حال حاضر قانون کار و ماده‌های ۴۱ و ۹۶ آن به درستی اجرا نمی‌شود.

علی اکبری نایب رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران ساختمانی مازندران با اشاره به ۸۰ هزار عضو این انجمن اظهار داشت: عمده خدمات کانون تائید هویت، شناسایی، طبقه بندی هویتی و معرفی به سازمان‌های خدماتی از جمله بیمه است.

وی مهمترین مشکلات را بیمه کارگران ساختمانی ذکر کرد و گفت: اصلاحیه ماده ۵ این قانون با مشکل روبرو شده است و در این ماده ۲۰ درصد حق بیمه کارگران ساختمانی باید از طریق پروانه‌های ساختمانی پرداخت شد و مجلس در این زمینه در حال برنامه ریزی است.

وی با اشاره به اینکه بیش از ۵۰ درصد حوادث ساختمان در بخش ساختمانی است، گفت: کارفرمایان و صاحبان کالا موظف هستند کارگاه‌ها را به ابزارهای ایمنی تجهیز کنند

منبع خبر "خبرگزاری مهر" است و موتور جستجوگر خبر تیترآنلاین در قبال محتوای آن هیچ مسئولیتی ندارد. (ادامه)
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت تیترآنلاین مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویری است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هرگونه محتوای خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.