به گزارش خبرآنلاین لرستان، جلسه کارگروه توسعه مدیریت اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی لرستان، یک‌شنبه (۶آذرماه) با حضور احسان عارفیان معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی لرستان، فریده بیرانوند کارشناس توسعه سازمان مدیریت، منصور احمدی مدیرکل فرهنگ و ارشاد اسلامی لرستان، معاونان و کارشناسان اداراه کل فرهنگ و ارشاد اداره کل برگزار شد.
احمدی در این جلسه ضمن تشکر از مجموعه همکاران در اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی درباره کسب رتبه برتر این اداره در جشنواره شهید رجایی گفت: با توجه به تنگناهای مالی و اعتباری موجود، خوشبختانه از ابتدای سال جاری تا کنون برنامه‌های مختلف فرهنگی و هنری به دلیل کمبود اعتبار برزمین نمانده و اجرا شده‌اند و شاهد وقوع اتفاقات مثبتی در این حوزه بوده‌ایم که حاصل همکاری اکثر همکاران در تمام استان بوده است.
مدیرکل فرهنگ و ارشاد اسلامی لرستان گفت: فرهنگ به عنوان زیر بنای توسعه، یک حوزه حساس و در عین حال پر کار است و اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان این ظرفیت را داراست که با بهبود امتیازات خود در شاخص‌های اختصاصی و عمومی، علاوه بر تقویت این زیربنا، رتبه خود را حفظ کند.
وی به ارتقا رتبه درجه ۳ به درجه ۲ اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی لرستان از سوی دفتر تحول و ارزیابی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی اشاره کرد و افزود: در حال فراهم‌سازی و مقدمات برای دریافت درجه یک هستیم و این مهم دور از دسترس نیست.
در بخش دیگری از این جلسه عارفیان به کسب رتبه برتر اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی لرستان در جشنواره شهید رجایی در سال ۱۴۰۰ اشاره کرد و افزود: این اداره کل در بهبود فرایندها و شاخص‌های عمومی و اختصاصی در گروه فرهنگی و آموزشی بسیار خوب عمل کرد و لازم است در سال ۱۴۰۱ نیز همچون سال گذشته در یک کار تیمی و با راهبری مدیریت محترم این فرایند را پیش بگیرید.
وی فرایند ارزیابی دستگاه‌های اجرایی را یک فرایند یک ساله عنوان کرد و افزود: دستگاه‌های اجرایی در شاخص‌های اختصاصی با هم سنجیده می‌شوند. عارفیان گفت: پیگیری نظام اداری و حوزه منابع انسانی در استان هدف مجموعه سازمان اداری استخدامی کشور، سازمان مدیریت برنامه‌ریزی استان و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی استان به عنوان متولی امور اداری و استخدامی در استان است.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان لرستان با اشاره به اینکه در حوزه منابع انسانی به‌تازگی بسیاری از وظایف سازمان اداری استخدامی همچون تبدیل وضعیت‌ها، آزمون‌ها، و استخدامی‌هایی که در سطح دستگاه‌های اجرایی هستند به استان‌ها تفویض اختیار شده است افزود: سهمیه استخدامی به استان‌ها واگذار شده که سازمان مدیریت استان‌ها، براساس نیاز دستگاه‌های اجرایی استخدام‌ها را انجام دهند، چراکه در سطح برخی دستگاه‌ها تورم نیروی انسانی وجود دارد و در برخی دستگاه‌ها با توجه به گستردگی شرح وظایف با کمبود نیروی انسانی مواجه هستیم و مراحل مدیریت توزیع مجوزها به سازمان مدیریت در حال انجام است.
وی گفت: سازمان مدیریت و مخصوصا معاونت توسعه در بحث نظام اداری همیار دستگاه‌های اجرایی است و سعی می‌کنیم خدمات‌دهی به مردم نمود داشته باشد که با ساز و کاری که در چارچوب قوانین و مقررات و بخشنامه‌ها به دستگاه‌ها ابلاغ می‌شود در مسیر درست وجود داشته باشد و رضایت‌مندی ارباب رجوع که هدف دولت محترم است را به دنبال داشته باشد.
گفتنی است در این جلسه بیرانوند کارشناس سازمان مدیریت نکاتی پیرامون سلامت اداری و پیشگیری از تخلفات اداری بیان کرد.
