حوزه فناوری اطلاعات بیشترین میزان تعدیل نیروی انسانی طی سه ماه گذشته را به خود اختصاص داده است. پیمایش مشترک پیوست و جاب‌ویژن نشان می‌دهد از هر سه فرد تعدیل‌شده در سه ماه اخیر، یک نفر در حوزه فناوری اطلاعات مشغول به کار بوده است و ۳۳ درصد بیکارشدگان در این حوزه کار می‌کردند.
به گزارش جاب‌ویژن اخیراً در همکاری با پیوست، پیمایشی در رابطه با تاثیر اختلال و محدودیت‌های اینترنتی روی تعدیل نیروی کار در مشاغل حوزه فناوری اطلاعات انجام داده و تلاش کرده است تا به کمک دو هزار نفری که در این پیمایش شرکت کرده‌اند به سوالاتی از جمله وضعیت سن، جنسیت و سابقه تعدیل‌شدگان پاسخ دهد.
نتایج به‌دست‌آمده از این پژوهش نشان می‌دهد ۳۳ درصد از افرادی که به علت محدودیت‌های اینترنتی اخیر تعدیل شده اند در این حوزه مشغول به کار بوده‌اند؛ و از هر سه نفر تعدیل‌شده در سه ماه گذشته یک نفر در مشاغل مرتبط با فناوری اطلاعات فعالیت داشته است.
از این میان گروه شغلی طراحان گرافیک، طراحی انیمیشن و موشن گرافیک با سهم ۴۰ درصدی از این آمار بیشترین سهم تعدیل را به خود اختصاص داده‌اند.
این پیمایش در ادامه به جنسیت افراد تعدیل‌شده در این حوزه پرداخته است که به نظر می‌رسد زنان شاغل در این حوزه بیشتر از مردان شغل خود را از دست داده یا در معرض بیکاری هستند. بر این اساس در سه ماه گذشته ۲۹ درصد از زنان فعال در این حوزه با شرکت در پیمایش جاب‌ویژن و پیوست گفته‌اند تعدیل شده‌اند و ۱۸ درصد نیز خود را در شرف تعدیل دانسته‌اند.
این آمار در بین مردان شاغل در این حوزه اندکی متفاوت است و به نظر می‌رسد محدودیت‌های اینترنتی به مشاغل ۴۴ درصد از مردان حوزه فناوری اطلاعات آسیب زده است و ۲۲ درصد از آن‌ها تعدیل شده‌اند و ۲۲ درصد خود را با از دست دادن شغل مواجه می‌دانند.
در بخش دیگری از این پیمایش به شرایط سنی افراد شرکت‌کننده در این پیمایش پرداخته شده است و نتایج نشان می‌دهد افراد جوان‌تر اکوسیستم فناوری اطلاعات در سه ماه گذشته بیشتر در معرض خطر از دست دادن شغل خود بوده‌اند. بر این اساس ۵۳ درصد از شاغلانی که ۲۰ تا ۳۰ سال دارند شغل خود را از دست داده‌اند یا در معرض از دست دادن آن هستند و این در حالی است که تنها ۴۰ درصد از کسانی که ۳۰ تا ۴۰ سال دارند دچار چنین شرایطی هستند.
اطلاعات به‌دست‌آمده از این پیمایش نشان می‌دهد کارمندان و کارشناسان بیشتر از سایر گروه‌ها به دلیل اختلال در اینترنت تعدیل شده‌اند و در سطوح کارمندی ۲.۴ برابر بیشتر تعدیل نسبت به سطوح مدیریت ارشد گزارش شده است.
