به گزارش خبرگزاری صداوسیما، جلال بهرامی با تأکید بر لزوم رعایت عدالت و مساوات در پرداخت عیدی، پاداش و مزایای کارکنان و ایجاد وحدت رویه در این خصوص گفت: از مدیران انتظار دارم که حرمت کارکنان خود را نگه دارند و حتی در برخورد با نیرو‌های خاطی نیز آبروی آنها را در منظر عمومی حفظ کنند.
معاون حمل و نقل و ترافیک شهرداری تهران با اعلام اینکه مدیران نباید در میان انبوه کارتابل‌ها و نامه‌ها گم شوند، تأکید کرد: یکی از آفت‌های سیستم مدیریتی شهرداری تهران، حذف پُست قائم مقامی بود و اینکه مدیران باید به تنهایی تمام امور اجرایی را رسیدگی و پیگیری کنند، آسیب‌هایی زیادی به دنبال داشته است.
معاون شهردار تهران با اشاره به اینکه ازدحام نامه‌ها و درخواست‌ها و تعّدد و تنّوع آنها، وقت، برنامه و ذهن مدیران را آشفته و مشوّش می‌کند، اظهار کرد: سپردن کارتابل اداری و پیگیری امور جاری به یک فرد آگاه و امین در مجموعه باعث می‌شود که مدیران با آسودگی خاطر، موضوعات و مأموریت‌های اصلی و اساسی خود را پیگیری کنند.
بهرامی با اشاره به اینکه مدیران تا جایی که می‌توانند باید از تمام اختیارات قانونی خود در مدیریت استفاده کنند، اظهار کرد: اگر مدیرعاملی اختیاراتش در زمینه‌ای محدود است، از هیئت مدیره خود تقاضا کند تا طبق اساسنامه، اختیارات مورد نیاز به او داده شود.
وی با بیان اینکه تفویض اختیارات در مدیریت، تصمیمی کاربردی و اقدامی راهبردی است و لازم است که هیئت‌های مدیره، اختیارات بیشتری را به مدیران عامل تفویض کنند، تصریح کرد: بر این اساس، بخش زیادی از اختیارات معاونت حمل و نقل و ترافیک را به معاونت‌های متناظر در مناطق تفویض کرده‌ایم و از آنها نسبت به اختیارات واگذار شده، انتظار پاسخ‌گویی داریم.
معاون شهردار تهران تأکید کرد: معاونان حمل و نقل و ترافیک مناطق باید با سازمان‌ها و شرکت‌های زیرمجموعه تعامل داشته باشند و ستاد این معاونت، صرفاً باید راهبری و نظارت کند و اجرا را به مناطق بسپارد چرا که درگیر شدن با امور اجرایی، ما را از مدیریت کلان دور می‌کند.
بهرامی با اشاره به اینکه برای اداره کلان‌شهر تهران نیاز به تحول اساسی در نحوه مدیریت داریم، اظهار کرد: مردم نباید قربانی بوروکراسی اداری شوند چرا که شهروندان بر اساس خروجی کار، ما را قضاوت می‌کنند و نه بر مبنای مشغولیت‌های روزمره ما و از این منظر، باید ببینیم در یک سال گذشته برای رفع ترافیک چه اقداماتی انجام داده‌ایم و این اقدامات، چه تاثیری در کنترل و کاهش ترافیک داشته است؟
وی با بیان اینکه مدیران عامل نباید انجام کاری را خارج از چارچوب اساسنامه خود بپذیرند، زیرا مسئولیت پاسخ‌گویی به اقداماتی که انجام می‌دهند، متوجه خود آنهاست، تصریح کرد: حمایت از بخش خصوصی و مشارکت با این بخش به عنوان یک اصل مدیریتی باید همواره مد نظر ما باشد و البته در انعقاد قرارداد با شرکت‌های خصوصی باید نهایت دقت را داشته باشیم و ملاحظاتی همچون مدت قرارداد و استمرار آن و به‌روزرسانی و پشتیبانی سیستم‌ها و خدمات در قرارداد‌ها لحاظ شود.
معاون شهردار تهران با تأکید بر اینکه جذب سرمایه‌گذار خصوصی و تعریف مدل مناسب مشارکتی یک اولویت اصلی است، خاطرنشان کرد: در انعقاد قرارداد با بخش خصوصی ما دنبال کسب درآمد و منفعت نیستیم بلکه آنچه برای ما اهمیت و اولویت دارد، خدمات‌رسانی شایسته به شهروندان است.
