مجید باقری معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا شهرداری تهران در گفت و گو با خبرنگار اجتماعی فارس با بیان اینکه برنامه های تحولی در دستور کار شهرداری تهران است، گفت: تحول گرایی در دستور کار است و به دنبال ایجاد عدالت در شهر هستیم و تصمیم داریم فاصله شمال و جنوب را در تهران کنیم.
وی ادامه داد: ما 4 مورد تحول داریم، تحول درون زا، تحول نرم افزای، سخت افزاری و تحول هوشمندانه داریم.
باقری با تاکید بر این موضوع که مدیران را بر مبنای تحول ایجاد کرده ارزیابی می کنیم، گفت: ما به دنبال ایجاد رضایت بیشتر در بین شهروندان هستیم. ما همچنین به دنبال ایجاد رضایت بیشتر در بین خانواده شهرداری هستیم و بسته های خرسند ساز هم به پرسنل شهرداری دادیم.
به گفته باقری، تعصب سازمانی و پرکاری یکی از ویژگی مهم کارکنان شهرداری تهران است و ایجاد تحول درون زا بسیار مهم و اساسی است. مدیران شهری متولیان اصلی تحول درون زا هستند و باید از کارهای سلیقه ای مدیران فاصله بگیرند تا بتوانیم بهترین خدمات را به شهروندان ارائه کنیم.
پایان پیام/
