شرکت سفرهای علی‌بابا قصد دارد تا پایان سال 1399 به تمامی پرسنل خود بخشی از سهام این استارت‌آپ را در قالب سهام تشویقی اختصاص دهد. این اولین باری است که در یک شرکت استارتاپی در ایران به علاوه مدیران ارشد، سهام تشویقی به تمامی پرسنل آن تعلق می‌گیرد.
به گزارش روابط عمومی علی‌بابا، سهام تشویقی یا ESOP یکی از مزایای ارزشمندی است که سازمان‌های در حال رشد برای سهیم کردن اعضای خود در آینده پیش‌رو ارائه می‌دهند. سهام تشویقی یا سهام کارمندان طرحی است که در آن شرکت بخشی از سهام خود را به کارمندان خود اختصاص می‌دهد. در سال‌های گذشته شرکت‌های مطرحی در اکوسیستم نوآوری نیز تصمیم به انتقال سهام تشویقی به مدیران و بخش‌های دیگری از سازمان خود را گرفتند و این اولین باری است که سهام تشویقی یک شرکت به 100 درصد اعضای آن تعلق می‌گیرد.
به نقل از اتاق خبر علی‌بابا هشت درصد از سهام این شرکت به صد درصد پرسنل تعلق می‌گیرد و در حال حاضر این شرکت در حال عقد قرارداد سهام تشویقی با همکارانش است و تا پایان سال 99 پرسنل علی‌بابا صاحب این سهام خواهند شد. همچنین سهام تشویقی علی‌بابا به افرادی که از این پس جذب این مجموعه شوند هم تعلق خواهد گرفت. این شرکت در بیانیه خود با اعلام این موضوع نوشت: « علی‌بابا در سال‌های گذشته توانست با تکیه بر سرمایه‌های انسانی توانمند خود بستری پویا را برای خلق ارزش در زمینه گردشگری ساخته و به سوی خلق تجربه شایسته سفر برای هموطنان حرکت کند. تخصیص سهام تشویقی با هدف سهیم شدن بیش از پیش همکارانمان در دست‌آوردهای علی‌بابا است؛ همکارانی که تا این نقطه از مسیر و از این پس با علی‌بابا همراه خواهد شد و در جهت خلق ارزش برای خود و سازمان قدم برمی‌دارند.»
به گزارش روابط عمومی علی‌بابا، امکان خرید و فروش سهم در سال آینده برای پرسنلی که مالک سهام خود شده باشند بر اساس ارزشگذاری دوره‌‌ای که توسط منابع معتبر انجام می‌شود فراهم می‌شود.
