وی با اشاره به کیفیت رعایت پروتکل‌های مقابله با شیوع کرونا در میان کارگران این شرکت افزود: از بهمن‌ماه سال گذشته ۲۰ دستور اداری در ارتباط با رعایت پروتکل‌ها از سمت مدیریت شرکت صادر شد. در یک مقطع ۵۰ و در مقطعی دیگر ۷۰ درصد از کارگران، به دورکاری فرستاده شدند؛ حتی در روزهای دورکاری، ۲ ساعت اضافه کار برای کارگران منظور شد. در این مقاطع، حقوق‌های خود را به موقع دریافت کردیم و حتی پاداشی هم برای کارگران در نظر گرفته شد. رئیس شورای اسلامی کار مرکز شرکت دخانیات درباره تعداد بازنشستگان این شرکت و سیستم استخدامی شرکت دخانیات خاطرنشان کرد: دخانیات حدود ۳۸۰ بازنشسته از سال‌های گذشته دارد که ۴۱۶ نفر دیگر هم که شغلشان سخت و زیان‌آور است، تا پایان امسال بازنشسته می‌شوند. به تازگی برای جذب ۱۱۰ نفر در گیلان در روزنامه رسمی آگهی منتشر شد. نیروهایی که جذب می‌شوند، همگی از بومیان استان گیلان هستند. خوشبختانه در این دوره هیچ کارگری از شرکت اخراج نشده است و حتی ۵ نفر از کارگران به شرکت بازگشته‌اند. وی افزود: دخانیات سال گذشته ۶ میلیارد نخ سیگار تولید کرد. در نتیجه در شرایطی این شرکت را زیر فشار می‌گذارند که در سال ۹۹ شاهد جهش تولید نسبت به سال گذشته هستیم. به گفته رئیس شورای اسلامی کار مرکز شرکت دخانیات حتی یک مورد شکایت از مدیریت جدید شرکت در اداره کار وجود ندارد و مدیرعامل دخانیات هم از مدیران قدیمی این شرکت است؛ مدیری که از بیرون نیامده و با سیستم آشناست و کارگران او را قبول دارند. در دوره ایشان کل انتصاب مدیران از داخل شرکت انجام شد و تنها معدودی از بیرون شرکت وارد شدند که آنها هم برای کمک و ارائه تجربه آمده‌اند.
