وزارت دادگستری آمریکا در بیانیه‌ای اعلام کرد که اپل با نقض قانون فدرال که تبعیض بر اساس شهروندی را ممنوع می‌کند، شهروندان آمریکا یا شهروندان دائمی را برای مشاغلی که واجد شرایط برنامه فدرال هستند، استخدام نمی‌کند.
طبق اعلام وزارت دادگستری آمریکا، این توافق بزرگ‌ترین توافقی است که تاکنون وزارت دادگستری درباره ادعاهای تبعیض بر اساس شهروندی، انجام داده است. اپل باید ۶.۷۵میلیون دلار جریمه مدنی و ۱۸.۲۵میلیون دلار به تعداد نامشخصی از کارگران آسیب دیده بپردازد. اپل در بیانیه‌ای اعلام کرد که ناخواسته از استاندارد وزارت دادگستری آمریکا پیروی نکرده است. این شرکت گفت: ما یک طرح اصلاحی قوی را برای مطابقت با الزامات سازمان‌های دولتی مختلف اجرا کرده‌ایم و در عین حال، به استخدام کارگران آمریکایی و رشد در آمریکا، ادامه می‌دهیم.
طبق توضیحات وزارت دادگستری آمریکا، اپل در وب‌سایت خود مشاغل واجد شرایط برنامه PERM که به عنوان گواهینامه کار دائمی شناخته می‌شود را همان‌طور که به‌طور معمول برای سایر مشاغل انجام می‌دهد، تبلیغ نمی‌کند. این شرکت با وجود اینکه معمولا با درخواست‌های الکترونیکی موافقت می‌کند، از متقاضیان این مشاغل خواسته است تا درخواست‌های کاغذی را پست کنند. این روش‌های استخدامی تقریبا همیشه باعث شده است تعداد کمی درخواست برای مشاغل تحت برنامه PERM وجود داشته باشد یا هیچ درخواستی نباشد. وزارت دادگستری مشخص نکرد که کدام مشاغل اپل تحت تاثیر روش‌های استخدام قرار گرفته یا اپل چگونه ممکن است از آنها سود برده باشد. نیروی کار خارجی، اغلب ارزان‌تر از استخدام کارگران آمریکایی تمام می‌شود و مهاجرانی که برای حمایت از کارت سبز به کارفرمایان خود متکی هستند، کمتر احتمال دارد شغل خود را رها کنند. بر اساس گزارش رویترز، علاوه بر این جریمه، اپل موافقت کرد که استخدام خود را برای مشاغل PERM با شیوه‌های معمول خود هماهنگ کند. طبق این توافق‌نامه، اپل ملزم به استخدام گسترده‌تر و آموزش کارکنان درباره قوانین ضد تبعیض خواهد بود.
