هیوندای هم تسلیم اعتصابات شد

دنیای اقتصاد چهارشنبه 24 آبان 1402 - 00:06
شرکت خودروسازی هیوندای هم در افزایش دستمزدها در پی اعتصاب تاریخی اتحادیه کارگران خودروسازی آمریکا، به تویوتا و هوندا پیوست. هیوندای موتور پس از اقدامات تویوتا موتور و هوندا موتور برای افزایش دستمزد و پایان اعتصاب، طی چهار سال آینده به کارگران آلاباما و جورجیا ۲۵درصد افزایش حقوق خواهد داد. این خودروساز کره‌ای اعلام کرد که ساختار جدید دستمزد تقریبا بر ۴هزار کارگر تاثیر می‌گذارد. پیش تر هوندا اعلام کرد که حقوق برخی از کارگران آمریکایی را ۱۱درصد افزایش می‌دهد. بر این اساس، هوندا موتور اعلام کرد که چند روز پس از توافق اتحادیه کارگران خودروسازی آمریکا (UAW) با قراردادهای جدید، افزایش 11درصدی دستمزد کارگران تولیدی در تاسیسات خود در ایالات ‌متحده را از ژانویه اجرا می‌کند.

این شرکت همچنین اعلام کرد مدت‌زمانی را که یک کارگر برای رسیدن به بالاترین دستمزد نیاز دارد از شش سال به سه سال کاهش می‌دهد. هوندا که در سال ۱۹۷۹ تولید خود را در آمریکا آغاز کرد، در حال حاضر ۱۲ کارخانه در کشور دارد که سالانه پنج‌میلیون محصول تولید می‌کنند. این خودروساز ژاپنی بیش از ۲۳هزار کارمند دارد که به ساخت محصولاتش در ایالات ‌متحده کمک می‌کنند. افزایش دستمزد هوندا پس از آن صورت گرفت که تویوتا هفته گذشته اعلام کرد دستمزد کارگران کارخانه آمریکایی خود را افزایش می‌دهد. طبق گزارش بلومبرگ، تویوتا همچنین قصد دارد بالاترین دستمزد را برای اکثر کارگران خط مونتاژ، ۹.۲درصد در ژانویه افزایش دهد. طبق گزارش رویترز، جنرال موتورز، فورد موتور و استلانتیس، همگی توافق کردند که دستمزدهای پایه کارمندان را ۲۵درصد افزایش دهند. اعتصابات خودرویی آسیب‌های قابل‌توجهی به تولید و سودآوری خودروسازان وارد کرد. به عنوان مثال، فورد در پی اعتصاب اخیر اتحادیه کارگران خودروسازی (UAW) از کاهش فروش در برخی از تاسیسات داخلی در ماه اکتبر خبر داد.

منبع خبر "دنیای اقتصاد" است و موتور جستجوگر خبر تیترآنلاین در قبال محتوای آن هیچ مسئولیتی ندارد. (ادامه)
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت تیترآنلاین مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویری است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هرگونه محتوای خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.