سید بهروز موسوی بهبید با تاکید بر سلامت و کیفیت مراحل مختلف ارزیابی تکمیلی و همچنین رسیدگی به اعتراضات در آزمون استخدامی و دانشگاه فرهنگیان اظهار کرد: اعتراضات مربوط به مراحل مختلف آزمون استخدامی با حداکثر دقت و با استفاده از ارزیابان تخصصی انجام شده و آزمون‌های استخدامی سال ۱۴۰۲ از حیث سلامت، کمیت و کیفیت بسیار قابل قبول بوده است.
به گزارش ایسنا، وی با تقدیر از عوامل نقش‌آفرین در فرآیند استخدامی سال ۱۴۰۲ آموزش و پرورش توضیح داد: در تابستان ۱۴۰۲ در استان خوزستان ۱۱ هزار نفر از داوطلبان آزمون استخدامی ماده ۲۸ شامل آموزگاری، دبیری و هنرآموزی و دانشگاه فرهنگیان از طریق کنکور سراسری در ارزیابی تکمیلی شرکت کردند و علاوه بر ارزیابی تخصصی، توسط گزینش مورد بررسی و تحقیق محلی و مصاحبه نیز قرار گرفتند.
معاون پژوهش، برنامه‌ریزی و توسعه منابع آموزش و پرورش خوزستان با بیان اینکه در حال حاضر مرحله رسیدگی به اعتراضات هر دو بخش با حساسیت و ظرافت بالایی در حال انجام است، خاطرنشان کرد: با هر سنجه‌ای که بتوان بررسی علمی و عملی کرد، نتیجه‌ای غیر از این حاصل نخواهد شد که آزمون‌های استخدامی سال ۱۴۰۲ از نظر سلامت، کمیت و کیفیت در تاریخ آموزش و پرورش نظیر نداشته و امید است که با بهره‌گیری از تجارب ارزنده‌ای که در این تابستان حاصل شد و همچنین افزایش سطح به کارگیری فناوری در فرآیندهای مرتبط، بتوان آینده‌ای بهتر را نیز رقم زد.
موسوی بهبید ادامه داد: آموزش و پرورش خوزستان به دنبال پیگیری راهبردهایی از قبیل تشکیل بانک اطلاعاتی از ارزیابان تخصصی، تعریف و بازتعریف فرآیندهای مرتبط با گزینش از ابتدا تا انتهای فرآیند به صورت مستمر و حضور پررنگ و قوی هسته گزینش در دو بخش مصاحبه عمومی شامل انجام مصاحبه و بررسی میدانی و نظارت شامل حضور ناظران گزینش در تمامی حوزه‌های ارزیابی است.
معاون پژوهش، برنامه‌ریزی و توسعه منابع آموزش و پرورس خوزستان گفت: بی‌شک تغییر اساسی در فرآیند جذب نیروی انسانی در آموزش و پرورش، بیانگر تحول گفتمانی در جایگاه و نقش نهاد تعلیم و تربیت در تمدنسازی و اثربخشی اجتماعی و فرهنگی این نهاد است که به جرات می‌توان آن را از برکات دولت مردمی و کارنامه درخشان آن در پیروی از منویات مقام معظم رهبری در راستای توجه به آموزش و پرورش دانست که با بسترسازی مناسب، جذب بهترین‌ها را برای تربیت نسل آینده رقم خواهد زد.
انتهای پیام
