وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، راه حل مناسب برای حل مشکل معیشت کارگران را افزایش دستمزد آنها نمی داند و معتقد است این نوع از تصمیمات به آشفتگی بیشتر منجر خواهد شد و در آینده شاهد تاثیرات مثبت نخواهیم بود، چرا که به گفته ایشان افزایش دستمزدها همراه خود نقدینگی و متعاقبش تورم را سبب می شود.
طبق جدول حقوق کارگران در سال۱۴۰۲، حداقل حقوق ماهیانه یک کارگر با دوفرزند حدود ۸میلیون و ۵۰۰هزار تومان است، این در حالیست که تمام دستمزد ماهیانه یک کارگر با اضافه‌کار آن‌هم در خوش‌بینانه‌ترین حالت صرف اجاره خانه و هزینه خوراک ماهیانه می‌شود. به معنی واقعی دستمزد فعلی کارگران کفاف هزینه های آنها را نمی دهد. به همین دلیل است که اکثر کارگران در ۲ یا چند شغل مشغول کار هستند تا بتوانند از بس هزینه های زندگی بربیایند.
سید صولت مرتضوی، وزیرکار درباره حقوق و دستمزد کارگران، گفت: قانون‌گذار اعلام کرده که شورای عالی کار به‌صورت سنواتی و با حضور ۳ نماینده از کارفرمایان، ۳نفر از نمایندگان کارگران و ۳نفر از سوی دولت با ریاست وزیر کار حداقل حقوق را تعیین و اعلام کنند و بر خلاف نظر برخی مبنی بر اعلام نظر نهایی از سوی وزیر این فرایند زمان‌بر است.
وی درباره نحوه محاسبه دستمزد کارگران، ادامه داد: میزان حقوق با توجه به سبد معیشت و نرخ تورم تعیین و اعلام می‌شود. در طول سال‌های گذشته ضریبی از تورم را در نظر گرفتند، اما در سال ۱۴۰۱حقوق را نزدیک به تورم اعلام کردیم.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه افزایش ۵۷درصدی دستمزد به نفع کارگران نبود، گفت: افزایش حقوق منجر به افزایش نقدینگی می‌شود و بالا رفتن حقوق باعث افزایش تورم به ۴۵درصد در سال ۱۴۰۱ شد.
مرتضوی با اشاره به اجرای طرح مردمی سازی یارانه‌ها در سال گذشته، گفت: منابع حاصل از حذف ارز ترجیحی تبدیل به یارانه برای دهک‌های جامعه شد.
وی ادامه داد: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مسئول حذف یارانه‌های پردرآمدها نیست، اما با قدرت اصلاح و به‌روزرسانی دهک‌ها را انجام می‌دهد.
با اعلام اینکه سامانه جدید اشتغال به زودی رونمایی می شود، اظهار داشت: این سامانه جدید حاوی اطلاعات دقیق کار جویان است و به راحتی می‌توان صحت اطلاعات شغلی را در آن بررسی کرد.
وی حضور مسئولان بین دانشجویان و مردم را دارای اهمیت دانست، و گفت: زیرا دانشجویان در جامعه حضور دارند و می‌توانند راهنمای خوبی باشند و تبادل آرا شکل بگیرید.
