صابر علیدادی در گفت و گو با ایسنا اظهار کرد: پرسنل آبفا خوزستان باید در یک سطح قابل قبولی از رفاهیات قرار بگیرند و با تامین رفاهیات و معیشت پرسنل این شرکت باید تلاش کنیم تا خدماترسانی موثری به مردم داشته باشیم.
وی افزود: عقبماندگی حقوق و بیمه پرسنل قابل قبول نیست و باید با مدیریت درآمد و هزینهها بتوانیم معوقات گذشته را جبران کنیم و رضایتمندی پرسنل را با کمک همه همکاران به وجود بیاوریم.
علیدادی بیان کرد: بخش بهرهبرداری و مشترکین دو مورد از اولویتهای اصلی شرکت آب و فاضلاب است و با توجه به پیشبینیهای چهارمین سال خشکسالی در کشور، تکمیل پروژههای مهم و اولویتدار و وارد مدار شدن آنها در دستور کار است.
وی عنوان کرد: مدیریت مبنی بر دانش قطعا مدیریتی است که در دنیا مورد توجه قرار گرفته است و با دانش میتوانیم از بخشهای مختلف مدیریتی بهرهمند شویم و باید جانشینپروری و استفاده از نیروهای جوان را دستور کار قرار دهیم.
مدیرعامل شرکت آب و فاضلاب خوزستان خاطرنشان کرد: استفاده از پتانسیل پساب در شرکتهای آب و فاضلاب میتواند موجب توسعه شرکت آب و فاضلاب شود و در خوزستان یکی از برنامهها استفاده از ظرفیت پساب تصفیهخانههای فاضلاب برای صنایع و شرکتها در سطح استان است.
انتهای پیام
