در ماه بهمن، بهمراه پرداخت مستمری و مقرری به بازنشستگان و بازماندگان صنعت نفت، مبلغ چهارمیلیون تومان به مناسبت عید سعید مبعث و اعیاد شعبانیه به آنان پرداخت شد. همچنین، مبلغ دومیلیون و پانصد هزار تومان به عنوان پاداش نوروزی و همچنین کمک هزینه عائله‌مندی در ماه بهمن به حساب بازنشستگان و بازماندگان واریز گردید. همچنین، مبلغ کمک هزینه فرزند نیز پرداخت شد.
بازنشستگان نفت می‌توانند برای مشاهده فیش مستمری و مقرری خود به سامانه سما مراجعه کنند.
در خبری دیگر معاون فنی و امور بیمه ای صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد: در پایان ماه بهمن سال جاری، حقوق بازنشستگان، معوقات و عیدی پایان سال به حساب این افراد واریز خواهد شد.
فیضی نژاد، معاون فنی و امور بیمه‌ای صندوق بازنشستگی کشوری، اعلام کرد که حکم بازنشستگی بیش از یک هزار نفر از بازنشستگان سازمان آموزش و پرورش استثنایی مشمول صادر شده است. در پایان ماه بهمن، حقوق بازنشستگی، معوقات و عیدی بازنشستگان پایان سال به صورت یکجا به حساب این افراد واریز خواهد شد.
وی تاکید کرد: به دلیل عدم واریز وجوه مزبور توسط سازمان آموزش و پرورش استثنایی امکان صدور حکم بازنشستگی برای کارکنان مشمول از سوی این صندوق میسر نبوده است.
فیضی نژاد با بیان اینکه «با پیگیری‌های متعدد صندوق بازنشستگی کشوری و واریز کسور مربوطه از سوی سازمان آموزش و پرورش استثنایی، حکم بازنشستگی بیش از یکهزار نفر از بازنشستگان مشمول صادر شده است»، گفت: در پایان بهمن‌ماه جاری، حقوق بازنشستگی، معوقات و عیدی پایان سال این افراد به صورت یکجا به حساب‌شان واریز می‌شود.
همسان‌سازی حقوق بازنشستگان یک ضرورت مهم در سیستم بازنشستگی است. این ضرورت برای تضمین عدالت و برابری در پرداخت حقوق بین بازنشستگان ایجاد می‌شود. در بسیاری از موارد، حقوق بازنشستگان به شکل مختلف و متفاوت محاسبه و پرداخت می‌شود، که این امر می‌تواند به تفاوت‌های ناعادلانه در دریافت درآمد بازنشستگان منجر شود.
همسان‌سازی حقوق بازنشستگان به معنای تعیین یک سیستم عادلانه و منصفانه برای محاسبه و پرداخت حقوق بازنشستگان است. این شامل استانداردسازی معیارها و فرمول‌های محاسبه حقوق، اصلاح نوسانات و تغییرات ناعادلانه در سیستم حقوق بازنشستگی و تعیین حقوق بر اساس فاکتورهای مشخص و عادلانه می‌شود.
همچنین، همسان‌سازی حقوق بازنشستگان به معنای تطبیق حقوق آن‌ها با شرایط و نیازهای جاری جامعه و اصلاحات قانونی است. برای مثال، با توجه به تورم و تغییرات اقتصادی، ضرورت وجود سیستمی است که حقوق بازنشستگان را به‌روز رسانی کند و کاهش تضادها و نابرابری‌ها را در دریافت حقوق آن‌ها ایجاد نماید.
همسان‌سازی حقوق بازنشستگان نیازمند بررسی دقیق و عملیاتی سیستم بازنشستگی، تحلیل مالی و اقتصادی، مشارکت نهادهای مرتبط و تصویب قوانین و مقررات مربوطه است. این اقدام می‌تواند به تقویت اعتماد و رضایت بازنشستگان، افزایش پایداری سیستم بازنشستگی و ایجاد عدالت اجتماعی کمک کند.
دولت مسئولیت دارد که حقوق و مزایای بازنشستگان را به موقع و به صورت کامل پرداخت کند. بازنشستگان افرادی هستند که سال‌ها از زندگی خود را به خدمت به کشور اختصاص داده‌اند و حقوق و مزایای آن‌ها به عنوان پاداش برای خدمات ارزشمندشان است. بنابراین، دولت باید این حقوق را به موقع و به شیوه‌ای منصفانه و قابل قبول برای بازنشستگان پرداخت کند.
علاوه بر این، دولت باید برنامه‌ها و سیاست‌هایی را برای حفظ قدرت خرید بازنشستگان اجرا کند تا آن‌ها بتوانند زندگی شایسته‌ای داشته باشند. افزایش هزینه‌های اساسی مانند خوراک، مسکن و درمان، نگرانی‌های اقتصادی بازنشستگان را افزایش می‌دهد و دولت باید تلاش کند تا با اجرای سیاست‌های مناسب، این نگرانی‌ها را کاهش دهد و زندگی بازنشستگان را بهبود بخشد.
