اعضای هیات مدیره کانون عالی کارگران بازنشسته تامین اجتماعی کشور و کانون کارگران بازنشسته تامین اجتماعی تهران، جلسه ای با حضور ریاست مجلس، به منظور بیان خواسته‌های اصلی بازنشستگان برگزار کردند.
در این دیدار، محمد اسدی، رئیس کانون عالی کارگران بازنشسته تامین اجتماعی کشور، ضمن تشریح مشکلات بازنشستگان، بر حضور نمایندگان بازنشستگان در تمام عرصه‌های تصمیم گیری و استفاده مسئولان از مشاوره بازنشستگان تاکید کرد.
علی اصغر بیات، دبیر کانون عالی کارگران بازنشسته تامین اجتماعی کشور و نماینده بازنشستگان در هیات امنای تامین اجتماعی، نیز بر اجرای درست مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی و تعیین مستمری‌ها براساس هزینه‌های زندگی تاکید کرد.
در این دیدار همچنین بر خواسته‌ها و مطالبات چهارگانه زیر تاکید شد:
۱. متناسب سازی حقوق‌ها در سال آینده
۲. پرداخت ۱۷۰ همت از بدهی‌های دولت به تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۳
۳. حفظ استقلال سازمان تامین اجتماعی و رعایت اصل سه جانبه گرایی در این سازمان
۴. بازگشت بانک رفاه کارگران به سازمان تامین اجتماعی
چندی پیش میرهاشم موسوی؛ مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی اظهار کرد: در حوزه تامین اجتماعی که حوزه ماموریتی ما است، رشد خوبی داشتیم.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی گفت: انشاءالله بتوانیم تمام خدمات را برای مردم با کیفیت خوب ارائه کنیم.
وی درباره زمان پرداخت عیدی به بازنشستگان تامین اجتماعی گفت: پس از اتمام پرداخت حقوق بازنشستگان در بهمن ماه، عیدی واریز می‌شود.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی اضافه کرد: در حال تامین منابع هستیم و انشاءالله تا دهم اسفندماه عیدی پرداخت می‌شود.
افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان توسط چندین عامل تاثیرگذار می‌شود. در زیر به برخی از این عوامل اشاره می‌کنم:
رشد اقتصادی: رشد اقتصادی و افزایش تولید و درآمد ملی می‌تواند تأثیر مستقیمی در افزایش حقوق کارمندان داشته باشد. زمانی که اقتصاد کشور رونق داشته باشد، شرکت‌ها ممکن است بتوانند حقوق بیشتری به کارمندان خود پرداخت کنند.
قوانین کار و توافقنامه‌ها: تغییرات در قوانین کار و توافقنامه‌های بین کارفرما و کارگران نیز می‌تواند تأثیری در افزایش حقوق داشته باشد. به عنوان مثال، افزایش حقوق بحرانی و قانونی، تعیین حداقل دستمزد و افزایش حقوق حقوقی می‌توانند در افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان موثر باشند.
تقاضا و عرضه نیروی کار: نسبت تقاضا و عرضه نیروی کار نیز می‌تواند در تعیین سطح حقوق تأثیرگذار باشد. اگر تقاضا برای نیروی کار متخصص بالا باشد و عرضه کم باشد، کارفرماها ممکن است برای جذب و نگه‌داشت کارمندان توانمند، حقوق بالاتری ارائه دهند.
نرخ تورم: نرخ تورم نیز می‌تواند تأثیرگذاری قابل توجه در افزایش حقوق داشته باشد. زمانی که هزینه‌ها و قیمتها در بازار افزایش می‌یابند، کارفرماها ممکن است برای تعویض این افزایش هزینه‌ها، حقوق کارمندان را افزایش دهند.
سیاست‌های دولت: سیاست‌های دولت نیز می‌توانند تأثیر زیادی بر حقوق کارمندان و بازنشستگان داشته باشند. تصمیمات دولت مانند تعیین حداقل دستمزد قانونی، برنامه‌های افزایش حقوق و دستمزد و تسهیلات مالیاتی می‌توانند تغییری در سطح حقوق ایجاد کنند.
قوانین مالیاتی: تغییرات در قوانین مالیاتی می‌تواند تأثیر زیادی بر حقوق کارمندان و بازنشستگان داشته باشد. تغییرات در نرخ مالیات درآمد، مالیات بر حقوق و ممتأثر شدن از آن می‌تواند میزان خالص حقوق را تحت تأثیر قرار داده و حقوق نهایی کارمندان و بازنشستگان را تغییر دهد.
لازم به ذکر است که عوامل فوق تنها برخی از عوامل تأثیرگذار بر افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان هستند و بسته به شرایط و عوامل محیطی ممکن است عوامل دیگری نیز تأثیرگذار باشند. همچنین، تعیین سطح حقوق و بازنشستگی یک فرآیند پیچیده است که تحلیل دقیق‌تر و بررسی موارد خاص نیاز دارد.
سیاست‌های دولت می‌توانند تأثیر زیادی بر حقوق کارمندان و بازنشستگان داشته باشند از طریق مجموعه‌ای از تصمیمات و اقداماتی که توسط دولت انجام می‌شوند. در زیر تعدادی از راه‌هایی که سیاست‌های دولت می‌توانند تأثیرگذار بر حقوق کارمندان و بازنشستگان باشند را بررسی می‌کنیم:
تعیین حداقل دستمزد: دولت می‌تواند قوانینی را تصویب کند که حداقل دستمزدی را برای کارمندان تعیین می‌کند. این اقدام می‌تواند به افزایش حداقل حقوق کارمندان و بازنشستگان منجر شود.
برنامه‌های افزایش حقوق و دستمزد: دولت می‌تواند برنامه‌هایی را برای افزایش حقوق و دستمزد کارمندان و بازنشستگان اجرا کند. این برنامه‌ها ممکن است شامل افزایش سالیانه حقوق، بونوس‌ها، تسهیلات مالیاتی و سایر اقداماتی باشند که به کارمندان و بازنشستگان ارائه می‌شوند.
