دانستن زمان مناسب برای انجام اقدامات شغلی درست ممکن است دشوار باشد. به گفته یکی از مدیران ارشد گوگل، راه‌های استراتژیکی برای پیشرفت در مسیر حرفه‌ای وجود دارد و همه چیز به دانستن اینکه باید از چه کارهایی اجتناب کنید، بستگی خواهد داشت.
به گزارش روزیاتو، در ادامه به بررسی پنج کار می پردازیم که هرگز نباید انجام دهید تا شغلی موفق داشته باشید.
جاه‌طلب بودن خوب است؛ اما جاه‌طلبی بیش از حد می تواند مخرب باشد.
اگر خیلی زود ترفیع بگیرید، اما به اندازه کافی تجربه نداشته باشید، عملکرد ضعیفی از خود نشان خواهید داد.
دریافت ترفیع زمانی که کاملاً آماده نیستید، ممکن است تأثیر منفی بر شما و مسیر شغلی‌تان بگذارد.
بسیاری از افراد به دلیل عملکرد ضعیف در موقعیت شغلی جدید خود، دچار فرسودگی شده و کار خود را ترک می کنند.
اکثر کارکنان میزان آمادگی خود برای برعهده گرفتن مسئولیت های بیشتر را بیش از حد ارزیابی می کنند.
ابتدا خود را در نقشی چالش‌برانگیزتر تصور کنید و ببینید که چه احساسی در شما ایجاد می کند.
اگر فکر ترفیع گرفتن شما را غافلگیر کرد، به احتمال زیاد آماده نیستید؛ زیرا عملکرد خود را در آن سطح نمی بینید.
کم کاری کردن جنبه‌های منفی زیادی دارد. رشد شما را متوقف کرده و میزان مشارکت شما در کار و رضایتتان را کاهش می دهد.
همچنین، مشارکت نداشتن در جنبه های شغلی می تواند منجر به از دست دادن فرصت های پیشرفت شغلی شود.
به طور کلی، کم کاری می‌تواند به تضعیف عملکرد کلی یک تیم یا سازمان منجر شود و محیط کاری منفی و غیرکارآمدی را ایجاد کند.
هر چقدر هم که یک فرد بااستعداد باشد، باز هم باید زمانی را صرف کار خود کند.
بعضی از افراد زمان زیادی را برای کشف راه‌های خلاقانه یا میانبر تلف می‌کنند. در صورتی که در همان زمان می توانستند وظایف خود را انجام دهند.
تغییر مداوم شغل می‌تواند روی مسیر حرفه ای شما تأثیر منفی بگذارد، زیرا زمان کافی برای رشد در موقعیت شغلی خود نخواهید داشت.
اگر می‌خواهید پیشرفت کنید، حداقل به دو سال زمان نیاز دارید تا مجموعه مهارت هایتان را افزایش دهید.
باید نشان دهید که می توانید پروژه ها را مدیریت کرده و اعتماد تیم خود را جلب کنید.
اگر هر سال شغل خود را تغییر دهید، هرگز مهارت های رهبری را به طور کامل توسعه نخواهید داد. چندین بار از یک نقطه شروع خواهید کرد، اما هرگز این چرخه را تکمیل نمی کنید.
اعتماد در محل کار اهمیت زیادی دارد. به دست آوردن اعتماد سخت و از دست دادن آن آسان است.
هنگامی که فردی جدید به یک تیم یا سازمان می‌پیوندد، تیم آگاهانه یا به صورت ناخودآگاه ارزیابی می‌کند که آیا او شایسته و قابل اعتماد است یا خیر.
پس سعی کنید که از همان ابتدا اعتماد همکارانتان را جلب کنید.
