در کشور ما این موضوع چندان مورد توجه نیست، شاید بتوان چند دلیل برای آن برشمرد، از جمله فعالیت اکثر بازنشستگان در جایگاه قبلی حتی به صورت غیرقانونی، پایین بودن میزان بازدهی کارمندان و کارگران در حین دوره خدمت و از آن مهمتر فرهنگ کار تا لحظه مرگ.
با این حال، به‌طور ویژه در بخش خصوصی که بهره‌وری دوران کار بسیار بالاتر از بخش‌های دولتی است، کارمندان و کارگران شاید هر روز به لحظه تمام شدن خدمت فکر می‌کنند، به ویژه وقتی که به پایان دوره کاری نزدیک می‌شوند. اما آیا بازنشستگی پایان یک دوره کاری سخت و فرو رفتن در آرامش است؟ ظاهرا جواب در اغلب موارد منفی است، دست‌کم در کشور ما.
عبدالرضا حافظی، دکترای توسعه سرمایه انسانی حدود دو دهه پیش برنامه‌ای برای دوران بازنشستگی طراحی و برای بازنشستگان صنعت فولاد اجرا کرد، برنامه‌ای که متاسفانه فراگیر نشد، اما نتایج درخشانی داشت.
