بر اساس ادعای چند متقاضی شغلی، شرکت فیس بوک علیه کارمندان سیاه پوست تبعیض قائل می‌شود، به همین دلیل بازرسان تحقیقاتی در رابطه با این موضوع انجام می‌دهند.
خبرگزاری میزان _ مهر به نقل از رویترز نوشت: وکلای سه متقاضی کار و یک مدیر فیس بوک، اعلام کرده‌اند «کمیسیون فرصت‌های شغلی مساوی» (EEOG) آمریکا درباره تبعیض نژادی در استخدام و ترفیع کارمندان این شرکت تحقیق جامعی انجام می‌دهد.
اجرای تحقیق سیستمیک بدان معناست که EEOG درباره سیاست‌های شرکتی تردید دارد که احتمالاً به تبعیض گسترده منجر می‌شوند.
این کمیسیون دولتی به طول معمول با واسطه‌گری اختلافات را حل می‌کند یا اجازه می‌دهد شاکیان از کارفرما شکایت کنند. اما مقامات این آژانس چند پرونده سیستمیک طراحی کرده‌اند و به بازرس‌ها اجازه می‌دهند اطلاعات شرکتی را تحلیل کنند که این امر احتمالاً به یک شکایت وسیع‌تر و دسته جمعی منجر می‌شود.
اسکار ونسزی مدیر عملیات‌های فیس بوک و دو متقاضی شغلی در جولای ۲۰۲۰ این اتهامات را به آژانس مذکور اعلام کرده‌اند. همچنین متقاضی دیگری نیز در ماه دسامبر ادعای خود را عنوان کرد. آن‌ها ادعا کرده‌اند که فیس بوک با تکیه بر ارزیابی موضوعی و ترویج کلیشه‌های نژادی مشکل دار، علیه کاندیدا‌ها و کارمندان سیاه پوستان تبعیض قائل می‌شود.
البته آژانس مذکور اتهامات را علیه فیس بوک مطرح نکرده و ممکن است این تحقیقات چند ماه دیگر طول بکشد و نتیجه آن حاکی از عدم خطای فیس بوک در این زمینه باشد.
انتهای پیام/
خبرگزاری میزان: انتشار مطالب و اخبار تحلیلی سایر رسانه‌های داخلی و خارجی لزوماً به معنای تایید محتوای آن نیست و صرفاً جهت اطلاع کاربران از فضای رسانه‌ای منتشر می‌شود.
منبع خبر "
خبرگزاری میزان" است و موتور جستجوگر خبر تیترآنلاین در قبال محتوای آن هیچ مسئولیتی ندارد.
(ادامه)
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت تیترآنلاین مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویری است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هرگونه محتوای خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
