به گزارش سرویس بین الملل خبرگزاری صدا و سیما شبکه تلویزیونی سی بی اس در مطلبی به بررسی وضعیت کاری پرستاران آمریکا در ایالت آریزونا پرداخت و اینکه چالش‌های محیط کار، آنها را به گریز از کار اصلی کشانده است.
من با چندین پرستار در ایالت آریزونا صحبت کردم که در بیمارستان‌ها کار می‌کنند. آنها می‌گویند خستگی از شرایط کار، شمار زیادی از کارکنان کادر درمان را به سمت صنعت خدمات زیبایی و مراقبت‌های ماساژ پزشکی می‌کشاند که گردش مالی هجده میلیارد دلاری دارد.
بریتنی آلرِد در منطقه پیوریا سالن خدمات زیبایی دارد. الان او در زمینه بوتاکس و تزریق مواد برای زیبایی پوست تخصص دارد و کار می‌کند. او برای مدت بیش از یک دهه در واحد اورژانس بیمارستانی، پرستار بود.
بریتنی آلرد: این نوع پرستاری کاملا متفاوت است وبیشتر به ایجاد روابط دوستانه مربوط است.
او می‌گوید خستگی کار با بیماران و پرخاشگری آنها، مسئله‌ای جدی در بیمارستان است. آمار دولتی نشان می‌دهد احتمال اینکه کادر درمان، خشونت را در محیط کار تجربه کنند بسیار بیشتر از کارکنان دیگر است. فشار‌های کار در چنین محیطی، بریتنی را به کار در مراکز زیبایی سوق داد.
بریتنی آلرد: بی تردید، خروج از محیط بیمارستانی، تاثیر بسزایی روی سلامت روانی من داشت. قبل از اینکه وارد این کار شوم وقتی به خانه می‌آمدم، صبر و مهربانی که بچه هایم از من انتظار داشتند، نداشتم، چون در بیمارستان با بزرگسالانی سر و کار داشتم که با من به بدی رفتار می‌کردند و این روی من تاثیر می‌گذاشت.
تانیا کِروسیو نیز مسیری مشابه بریتنی را طی کرد. تانیا دکترای پرستاری دارد و الان مالک یک سالن زیبایی است. او سی سال در بیمارستان کار می‌کرد. او در دانشگاه استاد رشته پرستاری است. او خودش از نزدیک، این روند را در بازار کار با نوع گرایش دانشجویانش دنبال می‌کند.
دکتر تانیا کروسیو: دانشجویان بسیار زیادی دارم که می‌گویند می‌خواهند در محیط‌های غیربیمارستانی باشند. تعداد کمی از آنها می‌خواهند در محیط بیمارستانی کار کنند و در کنار تخت بیماران نقش آفرینی کنند. این وضعیت نگران کننده است.
این روند درحالی ادامه دارد که ایالت آریزونا با کمبود شدید پرستار روبرو است. این مسئله بر وضع بیمارستان‌ها بویژه در مناطق روستایی، تاثیر منفی شدیدی گذاشته است. مرکز ملی تحلیل سلامت نیروی کار پیشبینی کرده است تا سال آینده تعداد پرستاران موردنیاز در این ایالت، حدود سی هزار نفر کمتر از سطح موردنیاز خواهد بود.
دکتر تانیا کروسیو: شاهد خستگی شدید پرستاران هستیم. آنها به دنبال وضعی متفاوت هستند. آنها می‌گویند باید در زندگی توازن داشته باشند و کاری داشته باشند که حس خوب به آنها بدهد.
در این میان، شماری از دانشگاه‌ها برنامه‌های آموزش سریع پرستاری را تدوین کرده اند تا به دانشجویان این امکان را می‌دهد که دوره‌های پرستاری را در کمتر از هجده ماه تکمیل کنند. کارشناسان حوزه بهداشت و درمان امیدوارند که این اقدامات به مقابله با کمبود پرستار در این ایالت کمک کند. اما افرادی از قبیل دکتر کروسیو می‌گویند باید تلاش‌هایی جامع‌تر صورت پذیرد تا برای خستگی شدید کادر درمان در بیمارستان‌ها در این ایالت، چاره اندیشی شود.
