جدول حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۰

گسترش نیوز یکشنبه 24 اسفند 1399 - 08:44
پس از کش و قوس های فراوان و برگزاری جلسات متعدد، سرانجام در آخرین ساعات شب گذشته شورای عالی کار با افزایش ۳۹ درصدی حداقل دستمزد سال ۱۴۰۰ کارگران موافقت کرد.

شب گذشته و در جریان ۶ ساعت مذاکره فشرده اعضای شورای عالی کار به توافق رسیدند و افزایش ۳۹ درصدی حداقل دستمزد سال ۱۴۰۰ به تصویب رسید.

اعضای شورای عالی کار همچنین با افزایش مبلغ کمک هزینه مسکن و بن خواربار موافقت کردند و بر این اساس بن خواربار کارگران را ۴۵۰ هزار تومان و حق مسکن کارگران را ۶۰۰ هزار تومان به تصویب رساندند. افزایش سایر سطوح مزدی نیز ۲۶ درصد تصویب شد.

جدول حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۰ به شرح زیر است:

ردیف

شرح

روزانه(ریال)

ماهیانه( ریال)

۱

حداقل دستمزد( با مبنای ۳۰روزه)

۸۵۵.۱۶۵

۲۶.۵۵۴.۹۲۵

۲

بن کارگری

۲۰۰.۰۰۰

۶.۰۰۰.۰۰۰

۳

حق مسکن

۱۵۰.۰۰۰

۴.۵۰۰.۰۰۰

۴

حق اولاد( برای هر فرزند)

۸۸.۵۱۶

۲.۶۵۵.۴۹۲

۵

پایه سنوات( به شرط داشتن یک سال سابقه کار)

۴۶.۶۶۶

۱.۴۰۰.۰۰۰

سایر سطوح

درصد افزایش سایر سطوح نسبت به حقوق سال قبل ۲۶ درصد در نظر گرفته شده است.

ردیف

شرح

روزانه(ریال)

ماهیانه( ریال)

۱

مبلع ثابت پرداختی ماهیانه  

۸۲.۷۸۵

۲.۴۸۳.۵۵۵

۲

پایه سنوات( به شرط داشتن یک سال سابقه کار)

۴۶.۶۶۶

۱.۴۰۰.۰۰۰

۳

بن کارگری

۲۰۰.۰۰۰

۶.۰۰۰.۰۰۰

۴

حق مسکن

۱۵۰.۰۰۰

۴.۵۰۰.۰۰۰

۵

حق اولاد( برای هر فرزند)

۸۸.۵۱۶

۲.۶۵۵.۴۹۲

بر اساس افزایش ۳۹ درصدی حداقل دستمزد در سال ۱۴۰۰، کارگران در مجموع ۴ میلیون و ۱۱۱ هزار و ۴۱۷ تومان هر ماه دریافت خواهند کرد.

در جلسات پیشین شورای عالی کار، دولتی ها پیشنهاد ۳۴.۲ درصد افزایش بر روی تمام موارد مزدی یعنی پایه دستمزد و همچنین سایر سطوح را پیشنهاد داده بودند که بر اساس آن رقم افزایش نهایی حداقل دستمزد کار به ۲ میلیون و ۷۳۰ هزار تومان و در نهایت با احتساب حق فرزند ۳ میلیون و ۷۴۵ هزار تومان دریافت می کردند.

 

منبع خبر "گسترش نیوز" است و موتور جستجوگر خبر تیترآنلاین در قبال محتوای آن هیچ مسئولیتی ندارد. (ادامه)
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت تیترآنلاین مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویری است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هرگونه محتوای خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.