به گزارش ایرنا به نقل از روابط عمومی اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارسلان غمگین در خصوص نحوه تعامل به منظور به کارگیری نیروها از طریق پیمانکاران در طرح نگهداشت و افزایش تولید ۲۸ مخزن نفتی در استان بیان کرد: شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب نام پیمانکاران، تعداد نیرو های مورد نیاز و موقعیت جغرافیایی محل کار را مشخص کرده و به ما اعلام کند و اداره کل نیز بر این اساس کاریابی ها و ادارات کار شهرستانها را برای انجام کار معرفی کند تا وارد فاز اجرایی شویم.
وی با تاکید بر اولویت در جذب نیرو های بومی در این طرح بیان کرد: آشنایی با محیط، دلسوزی برای پیشرفت منطقه خود، نفوذ کلام و اثربخشی بیشتر در حوزه اجرا و عملکرد، از جمله مزایای استفاده از نیروهای بومی است.
غمگین گفت: انتخاب افراد بومی با توجه به حس تعلق و شناخت بیشتر از محیط، مزایای بیشتری را برای شهر به همراه داشته و نقش موثری در کاهش بیکاری در استان دارد.
وی با تاکید بر اینکه باید آموزش نیروی انسانی بومی متخصص جهت افزایش ظرفیت استفاده پیمانکاران در منطقه را جدی بگیریم، افزود: با توانمند سازی نیروهای بومی و تربیت نیرو های متخصص می توان ظرفیت استفاده از نیروهای بومی در منطقه را افزایش داد و موجب کاهش آمار بیکاری و افزایش امید در میان جوانان شد.
طرح نگهداشت و افزایش تولید به عنوان بزرگترین طرح مناطق نفت خیز جنوب است که در پهنه پنج استان جنوب غرب کشور در دست اجراست و وزارت نفت و شرکت ملی نفت ایران نیز اولویت ویژه ای برای آن قرار داده اند.
هدف نخست این طرح افزایش ۳۴۱ هزار بشکه ای تولید نفت است که با توسعه ۲۸ مخزن با استفاده از توان پیمانکاران داخلی و نظارت مستمر کارشناسان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب محقق می شود. حمایت از ساخت داخل با الزام پیمانکاران به استفاده از تجهیزات داخلی و توسعه عمران و آبادانی مناطق پیرامونی با اختصاص ۴ درصد از اعتبار طرح به مسئولیت های اجتماعی از دیگر اهداف این طرح است.
این طرح به لحاظ حجم سرمایه‌گذاری، به عنوان بزرگترین طرح توسعه میادین در مناطق نفتخیز جنوب است و شامل ۲۷ بسته قراردادی با برآورد سرمایه گذاری بالغ بر ۴.۳ مییلیارد دلار است که با اتکا به توانمندی شرکت‌های داخلی در دست اجرا می باشد.
