به گزارش خبرنگار مهر، فاطمه فرید ظهر سهشنبه در آیین افتتاح مرکز آموزش، توسعه و توانافزایی مدیران دانشگاه علوم پزشکی یزد اظهار داشت: حوزه تحول اداری وزارت بهداشت در سال ۹۸ موفق به دریافت مجوز ارزیابی کامل کارکنان و مدیران از سازمان اداری و استخدامی کشور شد و تاکنون بیش از دو هزار و ۷۰۰ نفر مورد ارزیابی قرار گرفتهاند.
وی با بیان اینکه سازمانهایی که از حمایت مدیران بیبهره باشند، در حوزه بهرهوری مدیران ارتقایی نخواهند داشت، افزود: در ارزیابیهای گذشته با این چالش مواجه بودیم که افراد جایگزینی برای تعویض مدیران وجود نداشت. متأسفانه نگاه محدودی در مدیرگزینی حاکم بود و همین موضوع، مسئله جانشینپروری را با چالش مواجه کرده بود.
فرید با قدردانی از رئیس و مسئولان دانشگاه علوم پزشکی یزد به دلیل نگاه ویژه به بحث جانشینگزینی، خاطرنشان کرد: خوشبختانه یزد در این حوزه رویکرد مثبتی دارد و قصد داریم از ظرفیت مؤسسات و مراکز آموزشی در این زمینه بهرهمند شویم.
رئیس ارزیابی، توسعه و توانافزایی مدیران وزارت بهداشت با ابراز امیدواری نسبت به گسترش این تجربه در سطح کشور، تصریح کرد: امیدواریم با ترویج این رویکرد، شاهد تحول در حوزه آموزش و انتصاب افراد شایسته و توانمند در نظام سلامت باشیم.
وی با اشاره به اهمیت آموزش در ارتقای مهارتهای مدیریتی گفت: فارغالتحصیلان دانشگاهی اگرچه از دانش کافی برخوردارند، اما در حوزه مهارت و شایستگی با کمبودهایی مواجه هستند و آموزش میتواند این خلأ را پر کند. قطعاً وجود پرسنل و مدیران شایسته، منجر به ارائه خدمات بهتر به مردم خواهد شد.
فرید در پایان با بیان اینکه اولین مرحله از چرخش مدیران، حمایت از افراد است، تأکید کرد: حمایت از نیروهای توانمند باید در اولویت قرار گیرد تا بتوانیم شاهد تحولی واقعی در مدیریت سلامت کشور باشیم.
