شکایت ۴۱ صفحهای اپل علیه OpenAI، یکی از عجیبترین پروندههای دره سیلیکون است. در این رویارویی حقوقی، سازنده آیفون ادعا میکند که این استارتاپ پیشرو هوش مصنوعی، کارمندان درحال خروج اپل را برای فرار از بازرسیهای امنیتی آموزش داده و از آنها خواسته است تا قطعات و نمونههای پیشنمایش محصولات را به جلسات مصاحبه شغلی بیاورند.
محور اصلی این پرونده جنجالی روی اقدامات سه کارمند سابق اپل میچرخد. اولین نفر «تنگ تان» (Tang Tan) است؛ یکی از مدیران باسابقه که ۲۴ سال در اپل فعالیت کرد و اخیراً سمت معاونت بخش ساعتهای هوشمند این شرکت را برعهده داشت. او در سال ۲۰۲۴ اپل را ترک کرد تا به استارتاپ سختافزاری «جانی آیو» یعنی شرکت io بپیوندد و پس از تصاحب این استارتاپ توسط اوپنایآی در سال گذشته، اکنون به عنوان مدیر ارشد سختافزار در این شرکت فعالیت میکند.
دومین متهم، «چانگ لیو» (Chang Liu)، مهندس برق سیستمهای آیفون با بیش از هشت سال سابقه است که در ژانویه ۲۰۲۶ به اوپنایآی پیوست. سومین نفر نیز «یو تینگ الیسا پنگ» (Yu-Ting Alyssa Peng) است که در آوریل ۲۰۲۶ به عنوان ضلع سوم این شبکه، راهی اوپنایآی شد.
در ادامه، به ۶ ادعای حیرتانگیز اپل در این پرونده حقوقی میپردازیم:
اپل در یکی از عجیبترین بخشهای این شکایت ادعا میکند که چانگ لیو پس از اعلام استعفای خود، روند استاندارد خروج را نادیده گرفته است. او فرمهای مربوط به حفظ محرمانگی را امضا نکرده و یکی از کامپیوترهای متعلق به شرکت را نیز تحویل نداده است. ماجرا به همین جا ختم نمیشود؛ لیو هفتهها پس از ترک اپل، با استفاده از یک آسیبپذیری ناشناخته در سیستم احراز هویت شرکت، توانسته به فضای ذخیرهسازی ابری اپل نفوذ کند. براساس پیامهای کشفشده، او دهها فایل محرمانه شامل مشخصات فنی، جزئیات محصولات عرضهنشده و ارائههای مهندسی مربوط به تولید بردهای اصلی اپل را دانلود کرده است.
نقش الیسا پنگ در این پرونده، شبیه به یک نفوذی است. اپل ادعا میکند در ماههایی که لیو درحال توسعه سختافزار رقیب در OpenAI بود، پنگ او را در جریان دقیقترین پروژهها، جزئیات مهندسی و روابط با تأمینکنندگان اپل قرار میداد. به عبارتی، کار لیو در اوپنایآی با جریان مداومی از اسرار تجاری که توسط پنگ ارسال میشد، پیش میرفت. لیو نیز در مقابل، به پنگ آموزش میداد که چگونه بدون جلب توجه تیم امنیتی، فایلهای حساس را از دستگاههای اپل کپی کند و او را به سمت پوشههای پروژههای خاص و دادههای مهندسی انحصاری هدایت میکرد.
یکی دیگر از ادعاهای اپل این است که تنگ تان در طول مصاحبههای شغلی با نامزدهای استخدامی اوپنایآی، به دنبال استخراج اسرار تجاری این شرکت بوده است. در موردی، یک کارمند سابق اپل پیش از مصاحبه با اوپنایآی، شروع به عکسبرداری و دانلود فایلهای یک پروژه بسیار محرمانه کرد و تان در جلسه مصاحبه، اطلاعات بیشتری درباره همان پروژه از او خواست.
تنگ تان متهم است که از مصاحبهشوندگان خواسته تا قطعات فیزیکی از اپل با خود بیاورند. پیامهای کشفشده روی یک دستگاه سازمانی نشان میدهند که تان به یک کارمند اپل دستور داده تا قطعاتی مانند باتریها، بردهای چندلایه و سپرهای محافظ را که روی آنها کار کرده است، برای نمایش به مصاحبهکنندگان با خود بیاورد. علاوهبراین، اوپنایآی متهم است که از مصاحبهشوندگان میخواسته تا ارائههای عمیق فنی با استفاده از اسلایدهای محرمانه اپل آماده کنند.
براساس اسناد دادگاه، اوپنایآی با استفاده از یک سند داخلی که توسط تنگ تان نگهداری میشد، کارمندان درحال خروج اپل را برای دور زدن اقدامات امنیتی آموزش داده است. این شرکت به افراد توصیه میکرد که نام کارفرمای جدید خود را پنهان کنند و هیچ سندی را در مصاحبه خروج امضا نکنند. آنها به کارمندان یاد میدادند که چگونه رفتار کنند تا دسترسیهای آنها مسدود نشود.
در آخر اوپنایآی متهم است که با سوءاستفاده از اطلاعات محرمانه، به سراغ شرکای مورد اعتماد اپل رفته و یکی از آنها را فریب داده است تا یک تکنیک انحصاری و چندمرحلهای پرداختکاری فلزات را برای محصولات این استارتاپ اجرا کند. این غول هوش مصنوعی همچنین با استفاده از نامهای رمز داخلی، سؤالات هدفمندی را از سایر تأمینکنندگان درباره قطعات اپل پرسیده است تا برنامههای سختافزاری خود را پیش ببرد.
با وجود این اتهامات سنگین و مستندات ارائهشده، سخنگوی اوپنایآی در گفتگویی کوتاه با رسانهها ضمن رد این اتهامات اعلام کرد که این شرکت هیچ علاقهای به اسرار تجاری رقبا ندارد و فقط روی ساخت فناوریهای نوین خود متمرکز است.
