متا قصد دارد در راستای جایگزینی نیروی انسانی با سیستمهای هوش مصنوعی و افزایش بهرهوری، موج جدید و گستردهای از تعدیل نیرو را آغاز کند. براساس گزارشهای غیررسمی، مالک شبکههای اجتماعی فیسبوک و اینستاگرام اولین مرحله از این اخراجها را در تاریخ ۲۰ مه ۲۰۲۶ (۳۰ اردیبهشت) اجرایی خواهد کرد که طی آن حدود ۱۰ درصد از نیروی کار جهانی این شرکت (نزدیک به ۸ هزار نفر) شغل خود را از دست خواهند داد؛ این روند در نیمه دوم سال نیز همچنان ادامه خواهد داشت.
رویترز به نقل از سه منبع آگاه گزارش داده است که مرحله دوم این اخراجها برای نیمه دوم ۲۰۲۶ برنامهریزی شده است، اما جزئیات آن از جمله تاریخ دقیق و تعداد افراد هنوز نهایی نشده است. مدیران متا احتمالاً برنامههای خود را براساس میزان پیشرفت و توسعه قابلیتهای هوش مصنوعی تنظیم خواهند کرد.
پیشتر نیز رویترز در ماه گذشته گزارش داده بود که این شرکت قصد دارد ۲۰ درصد یا بیشتر از کل نیروی کار خود را تعدیل کند. بااینحال، متا تاکنون از اظهارنظر رسمی درباره زمانبندی یا گستره این اخراجها خودداری کرده است.
«مارک زاکربرگ»، مدیرعامل متا، در حال تزریق صدها میلیارد دلار بودجه به بخش هوش مصنوعی است. او قصد دارد ساختار و سازوکار درونی شرکت خود را بهطور کامل بر محور این فناوری بازسازی کند. این رویکرد، بازتابی از یک الگوی بسیار گستردهتر در میان شرکتهای بزرگ آمریکایی در سال جاری، بهویژه در بخش فناوری است.
شرکتهای دیگر نیز مسیر مشابهی را طی میکنند؛ آمازون در ماههای اخیر ۳۰ هزار نفر از کارمندان بخش شرکتی خود را اخراج کرده است. شرکت فناوری مالی Block نیز در ماه فوریه تقریباً نیمی از کارکنان خود را کنار گذاشت.
در هر دو مورد، مدیران ارشد دلیل اصلی این اخراجها را «افزایش بهرهوری ناشی از هوش مصنوعی» عنوان کردهاند. براساس دادههای وبسایت Layoffs.fyi که آمار حذف مشاغل در صنعت فناوری را در سراسر جهان ردیابی میکند، تا اینجای سال ۲۰۲۶ بالغ بر ۷۳ هزار و ۲۱۲ کارمند شغل خود را از دست دادهاند؛ این درحالی است که این رقم برای کل سال ۲۰۲۴ برابر با ۱۵۳ هزار نفر بوده است.
اخراجهای امسال متا، بزرگترین تعدیل نیروی این غول شبکههای اجتماعی از زمان اجرای برنامه موسوم به «سال بهرهوری» در اواخر سال ۲۰۲۲ و اوایل ۲۰۲۳ محسوب میشود که طی آن حدود ۲۱ هزار شغل حذف شد. در آن زمان ارزش سهام متا درحال سقوط آزاد بود.
اما اینبار شرایط کاملاً متفاوت است و شرکت در موقعیت مالی بسیار آسودهتری قرار دارد. بااینحال، مدیران اجرایی آیندهای را متصور هستند که در آن لایههای مدیریتی کاهش مییابد و بهرهوری از طریق «کارمندانِ مجهز به دستیار هوش مصنوعی» به شدت افزایش مییابد.
